石艳萍:为什么无能的人能进“央企”？
调查结论的背后，是招聘不透明、裙带关系泛滥，这是一个令人不安的现实:央企招聘远非一个公平透明的环境，或者说正在成为既得利益者瓜分、输送甚至传承利益的土壤。长此以往，国家财富将异化为少数群体的福利饕餮，不仅影响就业平等，还会使央企的未来陷入发展的泥潭，甚至绑架社会公平。
有一个常识必须明白:央企不是白手起家的家族企业，但是？一个民族企业？其国有性质决定了其更大的社会责任和时代使命。为国经营，为民谋利，是央企的责任。也正因为如此，我们在招聘人才和管理人员的过程中，要选贤任能，打造一个让国家和人民放心的经营管理团队。
但从目前央企的环境来看，央企可能正在成为集团利益的天堂。不符合条件的就招进企业，各种裙带关系密集。央企忙着分蛋糕，怎么才能做大蛋糕？央企经营不善，必然影响社会福利和人民利益，甚至影响国家的发展进步。这不是危言耸听，就算是家族企业，如果充斥着这样的一群人，坐吃山空也是必然的。正因为如此，为什么越来越多的家族企业持续发展壮大，开始走向职业经理人管理之路。职业经理人管理在人事上的优势是选人用人，公平、透明、有效地避免裙带关系和遗传。
今年6月，审计署发布了15央企2010年度财务收支审计结果，暴露出三个问题:决策失误或不科学造成国有资产流失，违反招投标相关规定？利用各种名义向员工滥发工资、资金和福利的暗箱操作。其中有两个问题与人事密切相关？如果央企营养不良，缺乏优秀的决策人才，必然会出现失误，造成国有资产流失；滥发福利待遇，恐怕也与密集的裙带关系有关。其实更像是某种利益分享。毕竟他们中的大部分人可能会得到这些好处。自己人？，也是？肥水不流外人田？。
现在要求国企央企改革的呼声很多，改革的方向也不一定能避开严格监管和公开透明。在很多改革领域，人事是需要公开透明的地方。只有招聘公开透明，才能有更多的优秀人才贡献智慧，发挥才能，这是可以避免的吗？谋生？平庸之辈充斥其中；只有招聘公开透明，才能让每个求职者都到场？民族企业？招聘中的平等竞争；只有公开透明，才能避免世袭利益和裙带关系，让团队产生最好的效率和最大的能量，让央企创造更大的价值，成为社会和人民的红利。
央企？裙带关系？招聘，不仅不能更好地为国家和社会创造价值，裙带关系和遗传形成的利益合谋，反而可能占据和吞噬已有的机会和财富。如果不能净化央企的人事环境，如果在人才招聘上制造不公平，把人才拒之门外，影响就业公平，这可能是小事，但如果把央企的未来和少数群体的切身利益捆绑在一起，对整个社会公平的伤害，恐怕会远比你的想象更深。斩断世袭和裙带关系，改革国企和央企，不妨从人事招聘的公开透明入手。给每个人平等的机会，也是央企未来的机会，也是社会公平实现的机会。