精致表达:如何写招聘文案
创意招聘文案范文
1，幽默类型
没有人看过死板的招聘启事！现在的年轻人追求更开放的环境，用幽默的语言写招聘广告更能吸引年轻人的注意力。
2.鄙视型
这种招聘文案通常以“挖墙脚”为目的，不说自己有多优秀，而是直接戳中员工痛处，让员工产生换公司甚至换城市的想法。这种招聘文案很有煽动性，当然有时候也很气人。
3.博眼球型
这种文案主要是通过突出一些醒目的文字来赢得关注。写这种文案要简洁有力，最好突出一个字，突出的内容要有特色。
创意招聘文案怎么写？
使用容易理解的标题。创造性的职位头衔——比如行政助理的“办公室忍者”和社交媒体专员的“品牌先锋”——不利于搜索，可能会让不理解其含义的求职者失去兴趣。
采用真诚对话的写作风格。很多招聘广告的标题都是“职位概述”，后面是两三段行业术语。真的很困。相反，布朗建议开门见山地问“你为什么想加入我们？”然后用两三句话回答这个问题。
同样，一些招聘广告中长长的“工作要求”清单，可能会在一堆废话中隐晦地提到工作的缺点。这是不对的。布朗说:“招聘广告反映现实非常重要。如果一份工作因为某种原因会特别辛苦或者具有挑战性，就应该在招聘广告中说出来，就像和求职者面对面交流一样。你可以列出一个‘这份工作最糟糕的一面’子目录。”
比如公司发展太快，很多基础程序还没有完全开发出来，要边做边改进。如果你有这样的问题，可以直接说明情况。布朗说:“客观地介绍职位。你肯定不希望新人入职后收到‘意外之喜’。”
推广公司品牌。对不同行业的65，438+08，000名员工进行了调查，以研究吸引他们接受新工作的因素。其中，56%的人表示，雇主在就业市场的品牌是一个重要的影响因素。布朗说:“人们希望爱上他们工作的地方，所以你必须清楚地解释为什么人们喜欢和你一起工作。”去掉那些无聊的公司历史简介，用两三句话解释为什么你的公司现在鼓舞人心。
避免陈词滥调。不要使用枯燥的标准术语，比如“符合我们的文化和公司的价值观”，而是提供一些关于公司文化的具体信息——比如，你为什么愿意每天早上在这里工作。
强调职位的影响力。很多招聘广告都会包含一些模糊的职位描述，比如“领导业务部门，推动改革，实现业绩目标。”这个描述传达了什么？布朗说:“这种描述没有任何意义。尽量详细解释为什么这个职位对具体职位很重要，求职者入职后需要做什么，能学到什么。”该公司对被动求职者的调查显示，如果新工作给求职者一个取得显著成就的机会，现有工作的求职者最有可能辞职。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。
简单明了。LinkedIn的人才研究表明，你的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位描述，移动设备的小屏幕意味着每个单词都很重要。可以考虑在文字中嵌入一段视频，展示团队的工作，或者你对团队、公司、工作的描述。
一般来说，要写有创意的招聘文案，要多看广告公司的招聘文案，题目要有吸引力，比如征集令、通缉令，容易吸引人的注意力。现在也有很多网络词可以吸引人。如果可以，可以用吼，但问题是不要做得太煽情。