如何写招聘文案吸引人？

比如:年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司已经服务了XX万客户；

市场份额占X%...公司计划在20XX年实现年产值XX百万；未来两年将发展XX个分支机构，以此类推。

B.有图有真相

写得再好，也不如一张图直观。很多招聘渠道都可以上传图片，但是很多HR没有很好的利用这一点。

HR可以上传几张公司优美办公环境的照片，或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，增强吸引力。

C.不要长篇大论，要抓住重点。

简单描述企业的大事记，让求职者了解企业的发展过程和关键阶段。

扩展数据1，职位描述简洁明了，突出核心内容。

职位描述≠职位描述，如果字数太多，很少有求职者会耐心的一个字一个字的看完。完整详细的工作职责可以在入职后公布。职位描述只需要突出工作范围、职责和权限。

需要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通，写出来的东西不仅不专业，还可能让合适的人选溜走。

2.职位发布技巧

很多HR同学在发布职位的时候过于保守:公司只招1的职位，人员需求是1，发布的时候也是如此。

这种情况下，其实可以多释放几个类似的岗位，人员需求数量也可以适当增加。比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、营销主管、开发专员、销售主管、客户经理等岗位。，每个岗位的需求可以设定在5-10左右。