大学生招聘，招聘公司最看重什么？

首先，从HR的角度来说，HR的职责是为企业岗位挑选合适的人才，做到人岗匹配，人尽其才。不同的岗位，HR看重的方面不同，只要你符合岗位要求，能力突出，迎合企业文化，没有性格缺陷，就会受到HR的青睐。

HR一般的招聘流程是:了解职位空缺-发布招聘信息-挑选简历-面试。对于应聘者来说，更关心的是HR在挑选简历和面试时看重什么。下面我就来分析这两个环节。

首先，选择一份简历。简历相当于一个人的脸，是给一个HR留下的第一印象，所以简历的制作要规范，不能出现太多错误。HR主要从简历上的“工作意向”、“工作经历”、“学历”等信息中挑选，这是一个比较客观的要求。可以从招聘网站(51job，Kufang等)了解一下。).

此链接中的HR值是:

1.教育。满足基本要求，学历越高越好。比如职位要求本科以上学历，而你是研究生，面试基本没问题。

2.专业搭配。

3.态度。比如:简历有错别字吗？排版混乱吗？简历太长？简历是否突出重点？这反映了你以后的工作态度和质量，是否会敷衍了事，不注重细节等等。

4.工作经验。丰富的工作经验和大公司实习经历是你的制胜法宝。

5.特异性。独特的排版方式能让HR眼前一亮，但要慎用，适得其反。

二、面试。“情景面试”和“压力面试”通常用于测试候选人的能力、性格和价值观。面试中HR看重的是:h。

1.能力:岗位技能、抗压能力、沟通能力、抗压能力、学习能力等。不同的岗位有不同的侧重点。

2.质量:忠诚，企业文化认同

3.性格:是否存在性格缺陷，通常通过人才测评技术来衡量。

其实每个HR都喜欢优秀的员工。只要你足够优秀，足够自信，愿意虚心学习，就不用担心。