工伤职工误工费、生活费怎么算？

法律分析:1。医疗费由用人单位全额支付。2.带薪停工期间(工伤治疗和康复期间)工资按原待遇发放。3.带薪停工期间需要护理的，由单位负责。4.住院期间的伙食补助费按当地工伤职工标准支付。5.工伤赔偿。

法律依据:《工伤保险条例》第二十九条享受一次性伤残津贴，五级工伤的工资为18个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；选择退出工作岗位的(单位无权解除合同，自行申请解除)，可享受一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由受伤工人所在地决定，各地区赔偿金额不同。