什么是招才引智的编制？

1.引进对象:其中，紧缺急需人才将被引进。在对象范围上，重点引进国内“双一流”高校和境外著名高校的优秀全日制博士、硕士研究生，新增信息与通信工程、机械设计制造、旅游管理等我市七大绿色产业发展急需紧缺、急需的10学科。在教育后备人才引进上，突出教师特长和学生基本素质，重点引进教育部直属六所师范大学、福建师范大学和原“985”高校的全日制高考专业博士、硕士研究生。在引进医学储备方面，根据各县市对医务人员的不同需求，按照A类和B类分别引进了国内50强高校的医学类全日制博士、硕士研究生和本科生，努力补齐我市高素质医学人才短板。

2.岗位安排:在岗位安排上，《方案》明确紧缺急需储备，博士生在市属院校、事业单位担任副主任或相应专业技术职务，硕士生在市属高职院校、事业单位或市属国有企业担任中层职务；党政后备人才岗位分开，借鉴省组引进生安排，聘期内考核合格，可转为行政机关公务员。教育后备，任命为市级教育科研机构的工作人员；引进3年内，安排到市属中学和县(市、区)一中锻炼；考核期满后，可安排到省级中等专业学校工作。医药储备分层次安排。甲类安排在市级三级医院工作，乙类安排在市级二级医院或县(市、区)二级以上医院工作。

3.各种补贴:此外，为强制引进住保障房的保障，《方案》还明确，在享受我市人才激励性住房政策的基础上，引进人给予博士20万元、硕士654.38+万元、医学本科5万元，引进5年内每月给予博士、硕士2000元、654.38元。同时，在介绍子女入学、配偶就业等方面提供更多便利，充分释放招才引智的强大“磁力”，让人住得更放心、更顺畅、更舒心。

法律依据:

为实施人才强市战略，深化人才发展体制机制改革，强化七大绿色产业支撑，按照“三大创新”、“四大经济”、“六大行动”的部署要求，根据南平市《关于加强人才工作的十项措施》(南委印发【从2020年开始，拟每年从“双一流”高校和重点师范、医学院校招聘引进一批急需、教育、医疗后备人才，根据我市实际情况，特制定如下工作方案:

1.对象和资格:36所“世界一流大学建设大学”(A类)和“世界一流学科建设”专业中，以及海外著名大学(指三大世界大学最新排名均在前200名的海外大学)，符合当年《南平市紧缺急需专业指导目录》要求的全日制硕士、博士研究生应为往届毕业生。特别是信息与通信工程、软件工程、计算机科学与技术、会展经济与管理、机械设计与制造、旅游管理、生物工程、文化创意等专业急需现代绿色农业、旅游、养生、生物、数字信息、先进制造、文化创意等七大绿色产业相关的专业人才。其中，党政后备人才岗位单列，必修专业为应用经济、信息与通信工程、软件工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、交通工程、环境科学与工程、城乡规划等。南平市党政人才特别紧缺急需专业(具体以当年公布引进为准)。同时，本科或研究生有专业水平。引进对象还应满足以下条件:1。具有中国人民* * *和中国国籍，研究生年龄不超过30周岁，博士生年龄不超过35周岁(以申请时间为准)。2.应届研究生须于当年7月31日前毕业并取得相应学位；应届博士毕业生须于当年7月31日前毕业，并于当年2月31日前取得相应学位；3.身体健康，符合《公务员体检通用标准(试行)》的要求；4.在南平市服务年限不少于8年；5.近5年未在南平地区就业(党政后备人才应为2065438+2008年6月前未在南平地区就业的人员)。

(2)政策待遇:1。介绍方法。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式直接聘用。其中，博士生直接作为事业编制人员聘用；研究生直接录用为事业编制人员或市内国企工作人员。根据个人意愿，直接与企业和其他用人单位签订聘用合同的，享受相应的介绍待遇。2.工作安置。博士生在五邑大学、事业单位担任副厅级或相应专业技术职务；研究生在建北职业技术学院事业单位任正科级或市属国企中层(相当正科级)职务。其中，符合党政后备人才岗位条件的，在引进前5年选派到县、乡、市级专业对口部门(单位)和国有企业挂职锻炼。五年聘任制期满，经考核符合党政机关工作条件的，按照公务员转任规定转任行政机关公务员，并办理公务员登记手续。博士、硕士研究生按副职、正职或职级安排，转岗后最低服务年限为3年。也可以根据自己的意愿留在企事业单位工作。符合条件的博士后科研流动站(基地)隶属南平市，可以进入该站(基地)开展科研项目；符合南平市重点实验室、研究中心、省级以上技术中心和市重点培育龙头企业、小巨人龙头企业条件的，可聘任到相应岗位专职工作。3.管理评估。5年聘用期内，市委组织部负责宏观管理，聘用单位负责人事管理，聘用单位(挂职单位)负责日常管理。聘用期间每满一年，由市委组织部牵头考核，考核合格者(含合格)继续聘用；考核合格者给予半年过渡期，五年聘期内两年仍合格或考核合格者(含过渡期考核合格者)予以解决。党政后备人员五年任职期满后考核合格，基本合格。不适合党政机关工作，但适合科研教学岗位的，可安排到市属高校和中央直属事业单位相应的专业技术或管理岗位工作；考核不合格者，予以辞退。4.准备职称。由市委、市人社局组织，每年统筹调整固定数量的人才引进事业费，单独管理，滚动使用，专项用于后备人才引进。5年聘期届满后，党政后备人才转岗所需行政编制由市委调整。博士生申请评定高级专业技术资格，硕士生申请评定中级专业技术资格。聘任时不受评聘时限和职数限制，实行专题报告、单独管理。5.工资。五年聘用期内，享受同等条件在职职工的工资、社会保险和福利待遇。其中:党政后备人才在县、乡、市级专业对口部门(单位)挂职期间的工资福利待遇由挂职单位统一发放，所需经费由挂职接收单位同级专项经费全额补助；党政后备人才在国有企业挂职锻炼期间的工资福利由国有企业支付。如果选调到博士后研究中心(基地)、重点实验室、研究中心、技术中心、小巨头龙头企业工作，工资福利仍由聘任单位统一发放，所需经费由临时接收单位和聘用单位全额结算支付(五邑学院自主引进的非紧缺急需储备人才的全日制博士候选人可参照企业选调)。

教育后备人才:(1)引进对象:6所教育部直属师范大学、福建师范大学及原“985”高考学科(具体以当年发布的引进公告为准)，原“211”院校或福建师范大学全日制毕业生应为原博士、硕士研究生。(2)资格条件:具有中国人民国籍，硕士不超过30周岁，博士不超过35周岁(以报考时间为准)。2.具有高中或初中相应学科的教师资格证。3.应届硕士毕业生须于当年7月31日前毕业并取得相应学位；应届博士毕业生须于当年7月31日前毕业，并于当年2月31日前取得相应学位；4.身心健康，符合《福建省教师资格申请人员体检标准和办法》规定的体检要求。5.在南平市的服务期不少于8年。6.在过去的五年里，我没有在南平地区就业。(3)政策待遇:引进法。符合选拔引进条件的，采取“面试+考核”的方式，直接聘用为南平市教育科学研究院事业编制人员。2.工作安置。引进前三年，市教育局主要根据学校需要和引进方情况，在市属中学和县(市、区)一中安排教学实践练习。三年期满后，考核合格者，在继续在南平工作服务至少五年的条件下，安排到南平市教育科学研究所、南平一中、南平高级中学等省级中学工作。如果我愿意，也可以安排到县(市、区)一中工作。3.职称编制前3年内，每年在南平市教科院单独列出20名人才用于专项事业编制，由市教育局单独管理，滚动使用，专项用于教育后备人才引进。3年后，转岗安置所需编制由编制部门统筹调整。博士生申请高级专业技术资格评审、硕士生申请中级专业技术资格评审时，不受评审时限和岗位数量限制，实行专项申报、单独管理。4.工资在等着。前3年享受南平市教科院同等条件教学实习学校的工资、社保待岗及相关待遇，所需经费由用人单位同级财政支出，与市教科院结算。

三、医学后备人才(一)引进对象

1.a医学人才:当年国内医科大学前50名的医学专业全日制硕士、博士学位(其中，市人民医院招聘的相关专业仅限于中医药大学)应为往届毕业生。

2.B类医学人才:国内医科大学当年医学专业排名前50名的全日制本科生(其中，中医药大学限中医医院招聘的相关专业)和高校其他医学专业的全日制硕士、博士应为往届毕业生。(2)资格条件:具有中国国籍，本科生年龄不超过28周岁(具有主治医师以上职称的，可放宽至30周岁)，硕士生年龄不超过35周岁，博士生年龄不超过40周岁(以报考时间为准)；2.本科、硕士毕业生须于当年7月31日前毕业并取得相应学位；应届博士毕业生须于当年7月31日前毕业，并于当年2月31日前取得相应学位。3.身心健康，符合《公务员体检通用标准(试行)》规定的体检要求；4.在南平市服务期不少于5年(不含南平市外医师规范化培训时间)；5.近5年未在南平地区就业(不含全日制研究生)。(3)政策待遇:1。介绍方法。符合选聘引进条件的，采取“面试+考核”的方式直接聘用，与用人单位签订5年以上聘用合同，办理事业单位聘用手续。2.工作安置。甲类医学储备人才安排在南平市级医院工作；乙类医学储备人才安排在南平二级医院或县(市、区)二级以上医院工作。3.准备职称。由市委、市人社局和市卫健委各县(市、区)相关部门编制，根据甲、乙类医学后备人才数量，调整引进人才和职称，实行专项报告、单独管理。4.工资。根据医院同等条件职工的工资、社会保险和福利待遇，所需经费由用人单位支付。

第四，工作保障机制

(1)加强组织领导。市委人才办负责后备人才引进，市委编办、市教育局、财政局、人社局、住建局、卫健委、国资委、五邑学院、闽北职业技术学院、各县(市、区)等部门和单位各司其职。其中，市委办公室、市人社局、五邑学院、北方职业技术学院具体负责紧缺急需人才，市教育局具体负责教育后备人才，市卫生健康委具体负责医疗后备人才。(2)严格的进口手续。招聘引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查、面试、考察、体检和公示聘用的程序进行。要重视引进人才的政治素质和道德表现。(3)生活保障福利。服务期内给予博士生20万元、硕士生654.38+万元、医学本科生5万元，引进五年内分别给予博士生2000元、硕士生654.38+万元、本科生500元生活补助。引进人才具有相关专业注册资格证书的，还可根据用人单位或挂职服务单位关于注册资格证书使用的规定，给予证书补贴。引进人才在南平工作期间，可享受《南平市住房保障暂行办法》中相应的“人奖房”政策。连续工作5年后，给予博士、硕士研究生不超过80m、60m的房间奖励，或分别给予40万元、30万元的住房补贴。医学本科生工作3年后购买新建商品房给予5万元补贴。同时，输入者子女要求入(转)读中心城区义务教育阶段优质学校或公办幼儿园的，可不受购房、居住、户籍等条件限制办理入(转)学手续，配偶需随迁的，可由同性质单位转学或优先推荐就业。(四)明确资金渠道。各类预备役人员的工资、福利和其他待遇，按文件规定的渠道和资金来源支付，由聘用单位单独核算，不计入工资总额；县(市、区)求职招聘经费和在县(市、区)挂职期间的安置补助费、住房保障经费，由市、县人事专项经费各承担50%；每月生活补贴由用人单位(含挂靠单位)从同级人才专项资金中支付。省人的政策待遇可以叠加享受，市级其他人才的政策待遇按照“从优不重复”的原则执行。