餐饮入股3万每个月怎么分红

本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬企业精神，提高员工的积极性、归属感和认同感，促进企业和员工共同发展，公司拟以员工入股的方式设立新餐厅。具体方案如下:

一、项目名称

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐厅。

二、项目简介

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐厅位于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _市 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _餐厅始终坚持标准化经营、科学管理、产品标准化的高标准，是中高收入人群可以接受的健康、养生、绿色餐饮。

三、店铺经营管理

1成立后， _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 设置店长、部门经理、部门主管，由_ _ _ _ _ _ _ _ _负责日常经营管理；

2.店铺建立后涉及的重大问题需报集团公司批准。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面装修、搬迁、资本增减、出资转让、重要人事任免、法律纠纷等。

风险警告:

一个好的计划需要实施。所以需要有一个符合公司管理制度的负责机构或个人，具体的职权需要根据公司的情况和方案的难易程度来确定。否则，再好的计划也没有人监督和负责，激励的目的也无法实现。

第四，购买股票的方式

1.符合条件的员工应以现金出资，公司不接受员工以实物、知识产权、技术等以外的其他方式出资。

2._ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _公司成立后

3.商店增资时，除公司同意外，股东有按出资比例优先认缴出资的权利。

风险警告:

是对全体员工的激励还是对中高层的激励？是鼓励特殊部门或特殊岗位还是鼓励所有部门？激励的范围能否覆盖公司未来发展的战略方向所需要的资源，是公司和股东要考虑的事情。范围太小就达不到目的，范围太大就会导致股权资源的浪费。

动词 （verb的缩写）股东的要求

1.股东应当在本单位工作年以上，并在公司担任监事(含监事)以上的管理职务；

2.股东可以接受_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的经营理念和经营计划。

3.股东应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质；

4.股东应具备市场开拓和创新的能力。

六、股金数额要求(“以上”、“以下”均包括本数)

1.公司高级管理人员:集团公司领导、分公司店长入股的，入股金额应在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _以上；

2.中层公司:集团公司及其分支机构管理人员入股的，所需股份金额在_ _ _ _ _ _万元以上，不满_ _ _ _ _ _万元；

3.公司董事:如果集团公司和分支机构的董事参与股份，股份金额至少应为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

七。持股的时间要求

1.股东应填写《入股意向书》，从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始

2.股东不得随意抽回资金，除非有正当理由。有正当理由需要退股的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准后方可办理退股手续。

八。利润分配和亏损分担

各股东按其在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _总出资额中的出资比例，分享* * *合营餐厅的净损益。股东以其出资额为限对* * *的投资承担相应的责任。

九。股东的分红权

1，分红的计算方法；当年利润的_ _ _ _ _ _ _ _ %用于股份分红，剩余的_ _ _ _ _ _ _ _ %并入公司财务作为公司发展管理基金。

2.利润的计算方法:当年财务总收入-当年财务总成本=当年利润总额(成本包括佣金、税金、营业费用、固定资产折旧和其他费用)。

3.分红金额(税前)=(_ _ _ _ _ _ %年利润总额/_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)*职工持股数。

4.每年_ _ _ _至_ _ _ _结算和分配红利，同时召开股东大会。

X.新员工的义务

1，股东应保证资金来源的合法性；

2.员工应积极宣传_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的优点

3.股东不得诋毁或者贬低_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

4.股东应积极协助公司实施各项措施；

5.股东应当按时足额缴纳股款，开店后不得随意抽逃资金；

6.股东按照出资比例承担经营风险和亏损；

7.章程约定的其他义务。

XI。持股程序

1.股东申请入股，公司审查股东资格；

2.股东办理股份登记应提供合法身份证和个人信息；

3.股东应向公司缴纳股本；

4.集团公司的财务部向股东出具其股份金额的收据；

5.店铺成立后，公司将向股东出具出资证明书，取得出资证明书是股东享受本方案规定的唯一依据；

6.股东转让其全部或者部分股份，应当经公司半数以上股东和其他股东同意，其他股东有优先购买权。

风险警告:

股权激励应该是“有条件的进入和有机制的退出”，股权激励不是一劳永逸的福利，要避免“睡在股权上”。同时，在实施过程中，公司和激励对象可能出现异常情况。为了避免争议，在实施前应达成全面明确的协议。

12.退股和中途退股

1，持股时间至少一年，不满一年者不能参与年底分红。

2.因其他原因确需提前退出的，应当在退出前一个月发出书面通知。一个月后，公司将根据股份购买合同返还参与者的全部股本。

3.在一个周期(一年)后，员工可以自由决定是否参加下一个周期(一年)或提取他们的股本。退出者可全额返还股本，并获得相应分红。

4.每年上半年_ _ _ _至_ _ _ _期间，下半年_ _ _ _至_ _ _ _期间，公司可决定下一年度(或下半年)是否继续接受员工入股或终止此项业务。如果终止此项业务，公司将如期支付之前的分红，并返还员工的股本。

十三。解释和实施

本活动由集团行政人事部和财务部拥有最终解释权，并负责实施。