应届毕业生如何终止三方协议

三方协议是应届毕业生、用人单位、学校三方签订的协议，用处很大，具有法律效力。那么，我想取消三方协议该怎么办呢？以下是应届毕业生如何终止三方协议，我精心安排的。仅供参考。欢迎阅读。

1，直接和用人单位沟通。

一般情况下，对方公司的HR会理解你的做法。企业每年都会提前招更多的人，因为会有人毁约。解释清楚，让他们出具解约书就行了。

2.三方协议中的违约处理

有的企业在和学生签约的时候，有的会明确毁约，但通常不会让学生出钱。如果让你交，最好让学校就业中心和老师出面帮你解决。一般企业不会找学校的麻烦，还指望着明年继续在你们学校招人。但是你也要选择清楚，尽量不要给自己，给用人单位，给学校带来麻烦。

3.合同终止后需要出具新的三方协议。

解除合同后，学校就业中心一般要求学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议，才能为新的三方协议学生重新签约新的公司。

4.签署三方协议的时间

一般企业在确认录用后会和你签订三方协议，但是如果你已经毕业或者即将毕业，那就没什么好再签的了，直接和企业签订劳动合同就可以了。

三方协议对应届毕业生身份有影响吗？

什么是三方协议？

三方协议:普通高等学校毕业生和研究生的就业协议，也就是通常所说的就业协议。只需要应届毕业生刚就业时签字即可。

三方分别是:毕业生、用人单位、学校。

有什么作用:在毕业到就业的过渡期，给大家一份保障。明确毕业生就业三方权利义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对于毕业生:学校只会在学生毕业时发放派遣卡，表示该生已经培养完毕，可以完全交给用人单位。对于用人单位来说:三方签约就是招一个毕业生，接受毕业生就业，解决户口、档案等问题。对于学校来说:这是教育培训的结束和就业交接的开始，也是计算就业率的凭证。

签名过程

三方协议，即三方都要参与签约，签约顺序:研究生-单位-学校，一定不能乱。

(1)学校统一发放，或者毕业生在工作定案后，持单位录取通知书到学校领取，一式三份。

(2)毕业生自己填信息，不要填错。

(3)送雇主填封。

(4)返回学校，学校填写盖章。

(5)本协议生效后，双方各执一份。

何时终止:毕业生持报到证到单位报到，用人单位正式录取后自动终止。然后用人单位会和毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，三方协议无效。

技巧

注意事项:签约前想好，尽量不要解约。注意不要把单位名称写错，要写与印章一致的全称。专业填的时候不要缩写，写教务处怎么命名就行了。看惩罚是什么，少了就少了。如果您有补充信息，请在备注栏中填写，以维护您的权益。如果真的要解约，签的时候要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果做到了，一定要和单位协商，减少违约金等影响。

终止流程:

(1)毕业生向用人单位提出申请，要求用人单位出具三方协议终止函；

(2)毕业生持注销函来校；

(3)学校通过审核的，旧的注销，新的发放。

三方协议与劳动合同的异同:三方协议只有三方签署。就业意向不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。毕业生到单位报到并与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，才能与用人单位形成正式劳动关系。不签劳动合同，或者签了以后试用期过不了，就没有正式的劳动关系。

三方协议对应届毕业生身份没有影响？

三方协议不是正式的劳动合同，所以不影响应聘者的身份。但如果考生签订了正式劳动合同，即使在毕业当年，报考国考时也不会被认为是应届毕业生，不能报考定向招聘应届毕业生的职位。请考生注意。

雇佣协议是三方协议吗？

三方协议不同于就业协议，区别如下:

1，三方协议是《普通高等学校毕业生和研究生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务关系的书面形式，可以为应届毕业生解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到(凭全国普通高校毕业生就业报到证或全国研究生毕业生报到证)，用人单位正式接收后，协议自动终止。

2.就业协议是《高等学校毕业生国家就业协议》的简称。是高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，通过双向选择，在规定期限内建立雇佣关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息的真实性和可靠性，录取毕业生的重要证据。也是高校对毕业生进行就业管理、编制就业计划、办理就业落户手续的重要依据。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。就业协议一般由教育部或省、市、自治区就业主管部门编制。

两者的区别在于，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式。就业协议是普通高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系之前，经过双向选择，在规定的期限内，为确立就业关系，明确双方权利义务而达成的书面协议。

签订三方协议的注意事项

首先要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写；

二、外企、合资企业、私企一般都是采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年；

第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判中应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元；

第四，现行毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方单独约定权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可依法维权；

第五，学生在签订协议时要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要填好之后直接去学校毕业生就业指导中心要盖章。这样的后果就是，单位填表的时候，工资待遇和过去承诺的大相径庭。但是学生因为自己和学校已经签字盖章，无法回天。要么接受辞职，要么被迫赔偿用人单位违约。

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