什么样的公司文化会让你情绪低落？

不同的单位有不同的工作要求和行为习惯。不知道什么时候，这些习惯被称为“企业文化”，突然变得“高大上”了。然后，一些“企业文化”让人觉得很奇怪。它们与“高”无关，甚至是低，有些甚至是违法的。今天，我将告诉你一些精彩的企业文化。

1.纯粹利益导向，不考虑企业责任和社会影响。

公司追求利润没问题。他们都想赚钱吃饭，谁也不想破产。但如果捞金时没有底线，给客户和员工造成严重损失，给社会造成恶劣影响，那就“难看”了。

2.伪狼文化

惊世骇俗的常用语录还是挺高大上的吧？

年轻就是要战斗，你在职场上的一切成就都是你用“血泪”换来的。

不要问你能拿多少钱，先问问你自己能给公司多少。

我们公司刚刚起步，待遇可能不是最好的，但未来可期。

总结起来就是:卖血流泪，不回馈；画个大饼骗你，入坑。讽刺的是，面试官还将其定义为狼性文化，但实际上M去了一家初创公司，更别说组建一个像样的狼群了。

3.爱包装“梦”，趁机挤。

“你的梦想是什么？”——这是一些选秀节目经常出现的问题。但现在，很多招聘信息也充斥着这样的鸡血广告语:“没有什么能阻挡你的梦想”、“梦想合伙人”、“用梦想给你第一桶金”...并且甚至列出一系列优厚的条件，如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、股东升级机会等。，这些看起来都很好赚，入行。但是，没有理由只享受优惠不交钱。公司必须赚钱。不能只看到诱人的待遇而忽略了背后的高KPI要求和“洗脑”工作。一旦你的表现不达标，你可能马上被踢出“梦想”队。

4.“公司是你的家”

这个概念就是个鸡贼，看起来很暖心，但是很多这样的公司都有这样一个现象:员工在个人时间搞团建，要求员工上班随时待命，强迫员工使用自己的社交账号进行公司的各种宣传...员工要求这个“家”的时候，翻脸比翻页还快。

5.加班文化

短时间内工作任务繁重或者效率问题导致的加班可以忽略不计，但是鼓励无事可做的加班文化真的没用也很烦。不知道这样的公司有没有意识到，加班假象的背后是员工正常工作时间的懈怠，以及对公司资源的长期占用和浪费。谁不会做「健康加班」？