管培生是什么意思？
一般大一学生做管理专业好吗？
1大一可以做管理类学生吗？
管培生是优胜劣汰。如果毕业生想找一份稳定的工作，继续在某个领域工作，这类工作不推荐。
如果你渴望挑战，喜欢冒险，即使是在人群中，也有信心成为最聪明的那一个，那么你可以试试。但一定要选择正规的大公司，不要轻易选择小公司管理培生计划，以免上当。
大部分都是销售岗位。销售岗位本身要求不高，没有专业要求，有个会说话的嘴就行。大学生也是好学的群体，简单培训就能就业。最好是用“管理培训”来吸引学生。
2如何挑选管培生的项目
轮岗制度是否合理:轮岗制度设计的合理性对于管培生来说，意味着企业对项目的重视。比如轮岗后的岗位选择，是否有明确的职业路径，是否有地域限制等等。此外，还需要考虑资源配置的合理性，项目总人数占可利用资源的比例是否合理，可以据此与行业内其他项目进行比较。
招聘人数:一般优质管培生项目的招聘人数都不是很大。即使是世界500强的联合利华、宝洁这样的公司，每年给管培生的名额也只有几十个。频繁招聘几百名管培生的企业真的需要那么多管理人才吗？
薪酬福利:管培生的高薪是重头戏，因为企业需要为“未来管理者”的培养付出很高的成本，高质量的薪酬福利是留住人才的基本保障，这也是管培生重视的一个侧面反映。
3管培生应具备的质量要求
许多外国公司强调的雄心。之所以强调进取精神，是因为公司普遍希望管理培训生经过培训后能成为公司的高层管理者，但这个过程注定是艰辛而富有挑战性的，很多牺牲都是注定的。没有一种进取心和一往无前的精神，在这个过程中就会很容易放弃。所以，一个远大的目标和不懈的追求对于管理培训生来说尤为重要。
快速学习能力:对于管理培训生来说，在分析事物的基础上快速进入行业并接手工作尤为重要。
领导力:对领导力的理解有很多，但总的来说是要求带领团队达到预定的目标。而这种能力很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生时，有过社区领导或其他类型领导经验的学生普遍存在偏见。
表达能力和说服能力:具体来说就是阐述自己的观点，达到沟通效果的能力。比如如何针对不同的采访对象使用不同的语言，如何正确使用肢体语言，如何设置谈话场景等等。
英语能力:对于大多数外企来说，管理人员必须与世界各地的同事交流，一定的英语能力是必要的。