迎新委员会正式成立了吗？

定向培养是培养特定人员的一种方式，通常由企业和政府机关全额出资，培训者承担一定期限的服务义务。那么，定向委任命的人员是正式编制吗？让我们一起来看看。

首先需要明确的是，定向培养人员并不是属于某个特定单位或组织的正式员工，所以在人员编制上与普通员工有一定的区别。在完成专业培训后，他们将根据协议在规定的时间内就业。服务期满后，如双方无其他约定，可以独立个人身份从事本专业工作。

其次，在具体操作过程中，受托培训的人员往往会与相关机构和企业签订协议。这种协议往往包含更复杂的权利义务，与一般的合同文本有很大不同。

如果合同有效，并在期限内履行了协议规定的义务，可以取得相应的实习证明和其他资格证书，但不代表该人已经成为机构的正式员工，不具备编制资格。

最后需要注意的是，在实际选拔、培养和使用过程中，机关、事业单位和国有企业可以根据需要将委托培养人员纳入自身编制管理。

同时，由于定向客户的教学经费一般来自资助单位提供的资金，一方面需要按照约定履行期末要求的义务，另一方面也需要遵守培训合同的规定，不仅涉及个人发展前景和机会，还可能对相关工作单位和资助方的声誉产生影响。

综上所述，定向培养人员虽然在完成专业培训和就业镀金后，有可能成为本专业的优秀从业人员，但不属于正式编制范畴，不能获得单位普通职工享受的福利待遇和保障。

他们的身份和属性与全额资助学生基本相同。只有符合相关协议和条件，才会被解除责任，进入实际工作公司的考核或跳槽。