美容院如何聘用合适的员工

雇佣员工的基础是吸引求职者先来应聘。美容院能否吸引人来应聘取决于很多因素，其中主要的有:美容院的目标和发展前景，美容院的形象和声誉，美容院的工资福利待遇，美容院内的培训和晋升机会，美容院的位置和条件以及空缺职位的类型。根据美容院要补充的工作类别，这些因素要分开考虑，各有侧重。

以下招聘渠道可以参考:从美容院内部寻找合适的人选；朋友熟人推荐；网络招聘；通过美容院外的广告和宣传活动进行招聘；学院、培训中心等各类教育培训机构。

接下来，如何从大量的应聘者中挑选出真正需要的员工？

一、雇佣员工的步骤

◆首先根据需要，让应聘者提供简历(包括特长、工作经历、照片等。).为了统一格式，美容院最好有规范的申请表，有学历和工作经验的也要提供相应的证书或证明。

◆之后，招聘可以按照以下步骤进行:

对收集到的候选人简历信息进行整理、汇总和分类，并制作成标准格式；

将应聘者的情况与美容院的职位描述、职位规格、要求进行对比，初步筛选，将所有应聘者分为三类:可能人选、勉强合格人选、明显不合格人选；

重新考察可能入选者和勉强合格者，进一步缩小选拔范围；

◆最后，面试是招聘各个环节中最重要的。

面试对应聘者和美容院都很重要。对于员工来说，需要美容院对收集到的信息进行核实和评估，不诚信的员工一定不能入住。

在招聘的时候，实际上要考核应聘者的专业知识和技能，这也是考核的主要标准。专业知识和技能包括技术能力(特指专业技术)、按摩手法、美容行业意识和专业知识、营销知识。除了考核应聘者的专业能力，还需要考察员工的综合能力，主要表现在以下几个方面:语言能力、专业知识技能、与客户的沟通能力、服务态度等等。

面试员工可以参考以下问题:

你在这个行业多久了？你以前的经历是怎样的？

你的目标是什么？(了解申请人的工作目标)

为什么要做美容行业？(了解申请人对这个行业的了解)

你想和什么样的同事一起工作？(了解考生的工作习惯)

你的优点和缺点是什么？(这个经典的面试问题可以帮助招聘者快速了解求职者对自己的了解。美容师作为服务性职业，需要细心和与顾客沟通的能力。)

你对薪水有什么要求吗？

你在老店的职责是什么？

你在之前的工作中最引以为豪的是什么？

你对这个新职位有什么想法吗？你认为你需要提高哪项技能？