感谢各位领导简单的话语。

得到领导的重视自然是好事，但是很多领导会先在暗中观察，看看你有没有值得提拔的资本！

除了做好工作，尤其是在和领导、同事、客户的谈话中，一定不能出错。

“说话是一门艺术”，有的人说话很能排场，有的人说话却“乏善可陈”，言语之间表达的往往是“半句以上不投机”，以至于很难把事情做好，甚至把事情搞砸。

01

最近和朋友老刘聊天，得知他升职很受领导重视。在部门的约见会上，他说了一大堆精心准备的感谢领导的话，没想到部门的同事们一点反应都没有，连领导都差点翻脸。

我问他，你当时是怎么演讲的？

刘直接把事先准备好的讲话稿发了过来，看了开头就已经明白领导们反目的原因了。

“亲爱的S和潘，亲爱的同事们，大家好，说实话，我真不敢相信两位领导现在会让我当部门主管。毕竟从资历上来说，我不是最老的。真是受宠若惊，特别感谢领导！

所以首先我要声明:为了回报领导的培养和提拔，我以后一定会更加努力，听召唤，领导指点迷津，永不西去！同事也可以做见证！……"

当时刘的领导直接拉下脸，直接打断了他。

“刘，我要你明白两件事:第一，提拔你是公司的决定，不是我们个人的意愿；第二，你为公司工作，不是为我和老潘工作。”

工作中得到提升是好事，应该感谢。但老刘最大的问题是没有找准核心和着力点，过分强调领导对自己的提拔，会招致下属的怀疑，让上级陷入不必要的尴尬境地。

02

晋升的核心标准是能力。

基层员工如何获得晋升机会？

一般情况下，首先要看的一定是“岗位匹配”，或者说能力素质。

什么是能力？不代表和上级关系的密切，不代表你的工作经验，而是你的专业能力，代表你在上级心目中是否能胜任这个岗位。