团队建设调研报告
人才决定一个国家的成败，决定一个民族的前途命运。本文是我整理的一份团队建设研究报告，仅供大家参考，希望对你有所帮助。
团队建设研究报告范文(1) 1。政工队伍建设现状分析
调查中认为，从中国铁建到公司党委，都非常重视政工队伍建设。各级党委从实际出发，认真落实中国铁建公司党委要求，90%以上的基层单位配备了党支部书记。总的来看，政工队伍现状的主流是积极健康向上的。在企业整体建设中发挥了重要作用。一是各级政工干部自觉执行党的路线方针政策，对企业发展充满信心。二是坚持中国特色社会主义理论、贯彻“三个代表”重要思想、学习实践科学发展观的自觉性不断增强。三是各级政工干部把党建融入企业管理全过程，促进了企业的全面建设。第四，抓好反腐倡廉，落实“三重一大”，按照民主集中制原则实行民主决策，减少决策失误，起到了很好的监督作用。五是充分发挥思想政治工作和宣传教育工作的优势，在稳定职工队伍、构建和谐企业方面发挥了重要作用。六是在上级党委的正确领导下，各级政工干部坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕建筑生产，在唱响发展主旋律、积极发挥建筑市场作用方面做了大量工作，取得了较好成绩。
当前政工队伍还存在一些差距和不足。主要有:一是体制原因影响了基层政工队伍尤其是党组织第一责任人的原有地位，导致政工队伍不稳定。53%的受访者认为秘书难，政工难。二是由于党的政治领导弱化，党组织在企业中的核心地位丧失，难以对企业的重大问题进行监督。个人说了算的现象在一些单位比较突出，违纪现象有所抬头。反腐倡廉已经成为一个口号。三是宗旨意识和公仆意识不强。一些单位的政治干部公仆意识淡薄，对职工缺乏真情实感，对职工群众的疾苦关心不够。他们满足于在接待上访中解决问题，忽视深入基层，把问题解决在萌芽状态；少数政工干部不够扎实，有时只满足于开会、发文件、部署工作；在监督实施过程中，汇报多，实地检查少，跑区多，跑点少，工作方法不够细化。四是一些政工干部不注重系统的理论学习和业务学习，缺乏一定的理论基础，说话轻率，办事粗暴，建不起来。一些政工干部自我要求不严，凭经验一步一步来，创新进取意识跟不上新形势下政工工作的步伐。有时，党的先进性和与时俱进被一般的工作纪律和工作要求所代替，不能适应新形势下政治工作的需要。一些政治干部还没有跳出“本本主义”和“教条主义”的桎梏，仍然采取粗放管理的老办法，这是不适应建设生产迅速发展的。第五，精神状态需要进一步调整。机关的同志觉得闲，基层的同志觉得有压力，没有动力；相当一部分同志认为政治干部有工作权，难以完成领导交给的任务，对政治工作不放心；六是当前政工队伍老化，年轻政工干部培养缺乏。再过两到三年，就会出现缺口。
二，政工队伍存在问题的原因
——放松修养是政工队伍存在问题的内在根源。主观因素表现为一些政治干部忽视马列主义基本理论、党的基本规章制度、优良传统和作风的学习，放松了世界观的改造。理论虚无主义在政治干部中占有一定市场，难以投入足够的时间和精力进行理论学习，难以对一些重大的理论和实践问题进行沉思。缺乏理性的思考和分析，一定程度上影响了工作的创新和深入开展。客观因素是少数政治干部缺乏必要的严格的党内生活锻炼。经过多年努力，一大批优秀中青年政工干部进入各级领导班子，45岁以下的政工干部成为政工队伍的主体。这些同志普遍受过高等教育，有较高的科学文化水平，思想解放，思维敏捷，年轻有为，有良好的改革创新精神。但他们大多成长经历比较顺利，缺乏艰苦环境的锤炼，缺乏严格的党内政治生活和组织生活，导致一些同志的思想政治素质存在一定差距。
——措施不力是政治工作者思想政治问题的关键。长期以来，党组织特别是上级党组织对思想政治建设重视不够，对政工干部思想政治建设的要求更多的是倡导性、原则性，缺乏刚性制度作为保障，缺乏配套制度作为支撑，缺乏有效的制机约束，“高压线”不带电，使得一些政工干部特别是党的一把手把思想政治建设当作软指标，说起来重要，做起来次要；会上强调会后忘调；平时不理会，出了事才关注。有的单位对政工干部日常管理缺乏有效手段，除实地走访、年终考核外，难以及时了解干部平时表现；组织监督在一些单位还比较薄弱，看得见的管不了，管得着的看不见。尤其是近年来，企业高层权力过于集中，监督机制不健全，导致对企业和项目高管的监督难度加大，存在监督盲区和监督空洞。
——多元化的客观环境对政工队伍有直接影响。社会经济成分和组织形式的多样化发展，价值取向多样化，一些政治干部不能正确把握人生观、价值观，迷失了政治方向；利益关系和分配方式的多样化，导致各种物质利益的争夺愈演愈烈，对个人利益的追求会侵蚀人的思想，以至于极少数政治干部把市场经济的平等交换原则带入党内政治生活，把权力和地位作为交换利益的“筹码”，经不起权力和金钱的诱惑，产生拜金主义、享乐主义和极端个人主义。
——基层党建工作与企业快速科学发展的新形势不相适应，是影响政工队伍建设的重要因素。目前，大型建筑企业集团的施工生产发展迅速，但基层党建工作却没有与之同步加强。上级党委重视基层党组织在建设生产中的服务作用，而轻视基层党组织的自身建设；过多的精力用于应付组织协调，无法充分发挥基层党组织的领导和监督作用。很明显，一些单位重政治轻政治，对同级党政领导实行“阶梯式奖励”，挫伤了政工干部的积极性，使他们在情绪上难以接受。83%的受访者认为政工干部没有起步；在基层政治干部的选拔上，还存在着“经验主义”的错误，经常选拔一些老同志当书记，客观上造成年轻同志缺乏思想政治工作经验，加剧了冷漠化倾向。
3.对政工队伍建设的思考和建议
新形势下，要在总结和继承以往好的经验和做法的基础上，结合政工队伍的实际，着力增强贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，增强政工队伍科学发展的能力和水平，增强政工队伍的活力；突破难点，下大力气提高政工队伍的整体素质，下大力气选好配好用好政工干部，在制定相关制度和办法的刚性约束上有新动作，把整个政工队伍的思想政治建设提高到一个新水平，为促进企业发展提供有力保障。
(一)加强政工人员思想政治建设，提高服务科学发展的实践能力。
认真研究特色理论体系，提高政工理论水平。按照党的17计划和要求，组织政工干部深入学习中国特色社会主义理论，切实做好用党的指导思想武装政工干部工作。在全面学习实践科学发展观活动中，各级中心组要在依托党校培训的同时，克服工学矛盾，认真学习，与时俱进，持之以恒地学习，做到真学、真懂、真信、真用，使学习成为一个不断增强政治坚定性和理论清醒性的过程；各级政治干部要广泛涉猎各种知识，不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，以应对各种复杂的政治局面；必须反复研究一些重要的理论问题和新知识，深刻理解，把握本质，真正做到“知其所以然，知其所以然”，以适应新形势下政治工作的需要。要进一步探索和借鉴保持党员先进性教育活动的成功经验，进一步拓展主体实践活动的载体和手段，确保主体学习实践活动的实效性。进一步健全和完善中心组学习制度和理论学习考核制度。要在牢固树立马克思主义立场、观点、方法上下功夫，潜心学习马克思主义经典原著，真正进得去、懂得义、得得信、出得来，化为思想，自觉运用，解决问题。不同的政工干部要根据不同的情况，根据自己的需要选择和侧重学习，把学习作为一种意识、一种素养、一种境界、一种责任，努力建设学习型企业。
围绕中心，服务大局，带着感情做好新形势下的职工群众工作。不是怜悯，而是政治责任；不是战略安排，而是价值取向；这不是权宜之计，而是根本要求。做好这项工作，有助于我们了解民情，体察民情，反映民情，解决人民困难，密切党群关系，巩固党的执政基础。带着感情做好新形势下的职工群众工作，可以实行“三不”工作法:一是由远及近，不搞“背靠背”教育引导各级政工干部摆脱认识上的“高高在上”和“自以为是”，把走访作为密切干群关系的民心工程；情感上克服“好人不抱怨，抱怨不是好人”的对立；情感上积极沟通，吐露心声，防止矛盾激化。第二，由虚入实，不要搞“空对空”。看道理，见微知著，颇具批判性；说实话，有理有据；做实事，能做的都做，难做的都做，不能做的都解释清楚。三是灵活机动，不搞“迎头痛击”。遇到言语激烈、行为失范的群体时，要冷静、冷静观察，面带微笑打招呼，争论高低，防止火上浇油；对那些“死缠硬磨”者提出的复杂问题，要拿出具体的解决办法，防止出现新的过激行为；对于粗暴的上访者，要小心粗暴，用风化雨轻声说话，以消除其积蓄的怨恨，达到“息事宁人”的效果。
克服少数政治干部的“贵族化”倾向，培养政治工作为民、务实、清廉的良好作风。调查中，46%的被调查者反映，在政工人员中，存在生活上讲究排场，作风上脱离群众、高高在上，工作上沉迷娱乐、追逐风浪等现象。这种现象被认为是“贵族化”倾向。产生这种倾向的根本原因在于少数政治干部放松了党性，淡化了宗旨观念，丧失了职工是企业的主体和创造者的基本观点。掌握了一点权力之后，他就认为自己比别人优越，从而滋生了一种“贵族化”的倾向在他们看来，手中的权利不是员工给的，而是上级或者个人给的。有的甚至认为自己是靠努力才当上官的，享受一点是对的。“贵族化”趋势继续危害巨大。水能载舟，亦能覆舟。克服“贵族化”倾向，首先要加强党性修养，提高思想境界。政治干部任何时候都要有崇高的理想和坚定的信念，牢记宗旨。其次，要坚持艰苦奋斗、勤俭节约。“从节俭到奢侈，从奢侈到节俭”。一些政治干部走上腐败犯罪之路，大多是从生活上不节俭开始的。而且艰苦奋斗、勤俭节约能使人保持健康向上的精神状态，能起到磨砺意志、陶冶情操的重要作用。各级政治干部在履行职责、行使权力的过程中要勤俭节约，用有限的财力、物力为职工创造最大的利益。第三，要密切联系职工群众，不断增强公仆意识。只要心里一直装着员工，把员工的安全放在心上，自然会得到员工的支持和拥护。同时，政工干部每年要有三分之一的时间在基层，真学真帮真干，想工人之所想，急工人之所急，做工人之所需，努力为工人多做好事、实事，取信于民。
(二)重视人才和教育，为年轻政工干部的成长开辟“绿色通道”。
党的17报告提出，“要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才的原则，统筹推进以高层次人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻“17”精神，需要我们深刻认识培养年轻政工干部的重要性和紧迫性。针对政工队伍老龄化、青黄不接的现状，要从实际出发，不断加强对年轻政工干部培养的指导和管理，积极探索发挥年轻政工干部作用的有效途径和方法，确保年轻政工干部进得来、留得住、用得好。
选好用好政治干部为科学发展提供组织保证。要创新干部选拔任用工作机制，选拔德才兼备、政治可靠、业务精通、想干事、能干事、工作有成、勇于创新、善于开创工作新局面的年轻优秀干部，改善政治工作者年龄结构，适应新形势下政治工作需要。在选拔中注重培养、锻炼和发现建设一线人才，研究制定“领导来自基层、干部来自一线”的具体措施，加大从基层和建设一线选拔政治干部的力度，鼓励和引导优秀年轻政治干部到一线施展才华、建功立业，使基层和建设一线成为政治干部成长进步、脱颖而出的主要阵地。加强后备干部的补充、培养、锻炼和使用，通过挂职、下派、到基层部门或一线任职等多种方式，切实加强对后备干部的培养。继续探索以差额提拔、差额考察、差额酝酿、差额投票为主要内容的干部选拔任用工作；积极探索科学的干部考察选拔任用新机制，提高选人用人公信度，进一步规范会议投票推荐和个别谈话推荐，完善相互印证的具体办法，注重通过谈话了解干部深层次问题。实行分层分批推荐和加权评分。不搞“一人一票”的简单相加。进一步完善体现科学发展观要求和正确政绩观的干部考核评价机制，充分调动各级政工干部的积极性，为科学发展提供组织保证。同时，在选人用人上，坚持选拔与淘汰并重，不断完善科学的考核选拔机制。坚持“保持风清气正、保证质量、优中选优、公开公平公正”的总体标准，严格按程序、按纪律、按监督，把热爱政治工作的优秀干部选拔出来、稳定下来、用起来，为企业发展贡献力量。另外，那些只把政工岗位当成过渡和跳板，不安心工作，不挂名做事，不贡献考勤，表现不好，不被群众认可的，经组织考察认定后坚决退出政工队伍。
完善激励机制，为年轻政工干部成长成才开辟“绿色通道”。各级党组织要关心一线政治干部。一是及时了解他们的思想动态，及时协调解决他们在工作和生活中的困难和问题，尽可能改善他们的学习、工作和生活环境。二是对群众公认、工作突出的给予充分肯定，鼓励他们努力工作；表现突出，有资格培养他们向党组织靠拢。第三，荣誉称号的承认应与行政干部同等对待，并给政治工作队分配一定的名额。近年来，政治干部只有推荐权，没有享受的待遇。有的政工干部说，政治工作还没开始，前途还没开始，奖励无望。必须从根本上改变这种状况，这样才能提高政治干部的积极性。四是为年轻政工干部成长成才开辟“绿色通道”。对有才华、有事业心、有能力、工作突出、群众认可度高的，要积极创造条件，为他们搭建更好的成长平台。
团队建设研究报告范文(二)人力资源是各类社会资源中最宝贵、最重要的资源，人才决定着一个国家的成败，决定着一个民族的前途和命运。一切社会组织的竞争归根到底是人才的竞争。社会经济发展的主要动力来自知识和科技创新，科学技术是第一生产力。因此，人才发展是经济社会发展中起基础性、战略性、决定性作用的重要推动力量。
国土资源管理是人才和技术密集型行业。近年来，党中央、国务院先后就严格土地管理、加强土地管理体制机制创新、整顿和规范矿产资源秩序作出一系列重大部署和调整，国土资源管理面临前所未有的挑战。在这种情况下，进一步加强行政管理队伍和专业技术队伍建设，建设一支思想解放、能力强、技术过硬、作风扎实的队伍，成为迎接挑战最重要、最具决定性的制胜因素。近日，结合学习实践科学发展观活动安排，按照国土资源部门开展的“四个一”活动(建设好队伍、带出好队伍、完善好制度、创造一流好业绩)要求，我对国土资源管理队伍建设进行了专题调研。
一、国土资源队伍建设的总体情况
(一)国土资源队伍的基本情况
* *市国土资源局* *现有职工118人(在职职工114人，二线退休3人，关系未变更为1人)，党员83人，女职工21人，少数民族职工55人。大专以上学历73人，中级以上职称15人；35岁以下员工36人，51岁以上员工8人。
局党组由6名同志组成，其中1名调研员，2名副调研员。行政人员25人(实有27人)，后勤服务人员3人，下设办公室、地矿处、土地利用规划处、耕地保护处、地籍管理处、监察室、乡镇国土资源管理处7个科室。党和群众组织包括局党委、工会、团支部。下设* *市地籍管理站(编制27人，全额拨款)、* *市土地调查规划整理中心(编制21人，全额拨款)、* *市矿产资源管理处(编制21人，自收自支)。该局派出古城、上桥、东塔、板桥、金鸡、高闸、扁担沟、金银潭、马立安运河、郭桥、孙家滩国土资源管理所11(编委核定乡镇办事处10，人员编制22人，经费全额)和太阳山国土资源分局；自治区国土资源厅直属* *市国土资源执法监察支队(含10人员)。
(二)国土资源建设。
近年来，在国土资源厅党组的领导下，市国土资源局大力加强队伍建设，大力推进基层建设，积极开展文明创建，扎实建设反腐倡廉制度，努力探索建设国土资源特色文化，使国土资源队伍整体素质得到提高， 依法行政水平跃上新台阶，党风政风出现新气象，各项工作取得新成效。
一是注重队伍建设，提高干部工作能力。建设好团队是加强团队建设的重中之重。市国土局高度重视并切实加强领导班子建设，科学合理调整领导分工，充分发挥每位领导总揽全局、驾驭工作、解决问题、落实执行的能力，使领导班子切实发挥带头示范作用，有效推进学习、业务培训、作风建设，整体人员工作能力和工作作风显著提升。
二是以效能建设为抓手，夯实国土资源工作基础。通过认真开展“机关效能建设活动”，制定了行政过错责任追究制度、市国土资源局工作规则、考勤考核奖惩制度、绩效考核奖惩制度等制度，以制度管人，激发干部职工干好本职工作的积极性，有效纠正“干得好、干得差、干得不一样”的不良现象，强化责任意识。
三是以基层建设为抓手，树立国土资源窗口形象。基层国土资源所是国土资源管理的前沿和落实各项工作的基础。体制调整前，市国土资源所是乡镇办事处，业务受上级国土资源局领导。体制调整后改为市国土局的派出机构，工作人员全部由公务员管理。通过加强国土资源所的基础建设和队伍建设，形成了有效的管理制度和考核机制，在国土资源依法行政和服务群众中发挥了窗口作用。
四是廉政建设，建设廉洁高效的干部队伍。认真贯彻中央关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的精神，把廉政建设放在重要位置，不断推进廉政建设全面推进。以制度建设为抓手，着力从源头上预防腐败，制定了《* *市国土资源系统廉洁从政若干规定》；着力推进阳光政务，坚持政务公开，积极拓展公开范围和渠道，充分公开办事内容、程序、权限、时限和结果，自觉接受社会监督；认真开展“三服务一促进”实践活动和“廉政文化进机关”活动，督促各部门落实党风廉政建设责任制，并按照《党风廉政建设责任制考核办法》严格考评，作为领导干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，使广大干部牢固树立正确的权力观，切实提高自我约束能力。
二，当前国土资源队伍建设中存在的问题
1，专业技术人员总量相对不足。高学历、高级职称的专业人才缺乏，不能满足技术业务工作的要求。一方面，国土资源的发展更多依靠科技支撑，但科技人才数量少、水平低。全世界没有高级职称的专业人员，中级职称专业人员15人，占总人数的12%，初级职称专业人员21人。从学历来看，局机关和直属事业单位都是高学历人才。
也相对短缺。研究生2名，但非国土资源管理专业。本科学历23人，占总人数的20%，专科学历50人，仅占总人数的40%。从目前发展情况看，国土资源主要技术业务复合型、创新型人才严重缺乏；另一方面，随着事业的发展，专业技术人员年龄梯次比例不当、青黄不接等问题更加突出。
2.人才激励机制不完善。人才激励机制就是激发和调动优秀人才的积极性，它包括人才分配激励机制、奖励机制和保障机制。从近年来国土资源工作的内容来看，这方面还存在不少问题，突出表现在以下几个方面:一是分配机制不健全。高度统一、僵化的工资制度，使得员工的利益分配与工作成果没有太大关系，导致普遍的思想认识是，好工作和坏工作是一样的；二是奖励机制难以落实。由于缺乏资金支持，各种奖励的经济效益不高，对干部职工没有吸引力，难以有效实施激励机制推动各项工作。
3.团队训练不规范，训练效果不明显。首先，训练不规范，缺乏科学有效的训练计划，随意性大。一旦遇到其他活动或重要工作，学习培训就会让路，培训课程缺乏系统、长远的规划，培训效率低；其次，培训效果不明显。现行的培训教育政策注重领导多，普通员工少，培训方式单一。存在赶进度、走过场的问题，往往达不到预期效果。
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