招聘潜规则:为什么有的公司天天招人，就是不招人？

有的公司天天招，就是不招人，激励老员工，摸索市场的实际情况。在金三和胤祀的求职季节，许多人在就业市场上非常受欢迎，每天都接到很多面试电话。另外，每次面试后，无论是个人感受还是公司面试官的反应，都会给人一种等待明天录用通知的感觉。然而，希望越大，失望越大。起初，他们认为他们肯定会被录用，但他们失败了。然后，这份工作继续被广泛使用，但并没有招满。这背后的原因是什么？

鼓励老员工大家都知道，一个人在企业呆久了，会缺乏危机感，工作热情会下降，然后会死气沉沉，对工作没有热情。这个时候，企业必须采用新的方法来解决这个问题。最好的办法是注入新的能量，但并不能真正取代老年人。招聘新员工会用来给老员工施加压力，让员工保持竞争力，让老员工知道如果你不努力，你的位置就要被改变和取代。就这么简单。其实这是一个约定俗成的东西，无论是对员工还是对企业内部的候选人。这样你就会明白为什么你的简历和招聘很匹配，面试也很满意。

为了探索市场的实际情况，一些公司不仅开放招聘渠道招聘人才，也是因为市场的需要。招聘人员实时了解薪资趋势非常重要，因为公司要发展，需要留住员工，而留住人才最简单的方法就是给他们不低于市场价的待遇。因此，通过招聘和面试候选人，我们可以了解招聘薪酬，从而重新建立公司的薪酬体系。另一个方面是扩大行业信息。很多公司以招聘为名，从应聘者口中得知行业内竞争对手的动向，甚至不惜一切代价去探听竞争对手的信息。但至于招聘，就不存在了。

现在应该明白了，为什么很多公司一年到头都在招面试官，就是不招员工。坦白说，打着招聘的幌子干别的。遇到这样的公司，基本上白跑一趟。这些公司只是在用招聘的借口，其实是套路。