浅谈足浴场所的训练

有专门的(培训部)和培训老师，培训半个月左右。主要内容是记住按脚的穴位程序，训练仪态礼仪。打个比方，老师会让你连续说三遍。当然不止你一个，还背了一些公司规定和口号，以及洗XXX足浴应该用什么药。工作疗法(这是针对足浴的)有什么特点？服务员的培训很简单，也就三天。一般他会用足浴训练，彬彬有礼，简单写下什么规定的口号，教你倒水。要做的工作是倒水，端茶，收茶杯，洗烟灰缸。。。。收银员也简单。但是如果要交押金的话，可以按照公司每天的营业额来交，一般是3000元左右！背消费项目价格表，有问题自己掏钱。主管通常只接待客人。客人来了，先打个招呼，再问是要洗脚还是按摩！带他去他洗脚的地方。问他有没有熟悉的技师。如果他来了，给他打电话。如果他没有，就叫一个。如果他暂时没有技术人员，让客人等一会儿。他还会帮足浴按摩技师打牌。轮到谁就叫谁，然后他就在后面出牌，等下一个轮回。。。零点原地不动，客人零点点你。打个比方，我问客人有没有熟悉的技术人员。客人回答是，让3号过来帮我洗。然后就是3号一点，主管不是随便招你，而是从足浴开始。服务员只要升职，只要表现好，足浴的概率就高。有空的时候，他会帮师傅招呼客人，倒茶。主管看到有人在帮他工作，自然很高兴。服务员自己的工作就是倒水，带客人，不会引起上级的注意。主管一般被称为(部长)、、(部长助理丛)比服务员多挣200~300元，少得可怜。(副部长)升任(大部长)，主要管理按摩技师，可以管理或批评公司所有员工。大部长会升任经理，经理权力很大，但主要是如何处理公司一天赚的钱。如果你是经理，你应该想办法让这个月的收入高于上个月。如果你挣得少，你会被降为部门主管，等待下一次晋升。—————————————如果你想成为一名经理，你应该从小做起。我个人建议你讨好上级，打个比喻，你是副部长。当你的上级部长想当经理的时候，他会拉你去当大部长。当他挂电话的时候。10分支机构有10个经理，还有10个机会。不要误解为取悦你的上级，而不是奉承他们。比喻和他们一起开玩笑，一起吃饭。，，，，，，，，你为什么问这个？我在这一行，我什么都知道。