如何写考勤管理系统

考勤管理系统可以分为三个部分来描述。首先，它可以描述建立该系统的目的；二是可以描述系统规定的范围；第三，它可以描述具体的系统。

考勤管理系统1

公司部门:

为了保证正常的工作秩序，增加员工的组织纪律性，提高工作效率，树立公司的良好形象，根据公司制度再次严格执行考勤管理。

一、考勤是管理的基础，也是计算工资福利待遇的主要依据。所有员工都必须重视它。考勤管理由公司人力资源部负责，月底会进行考勤统计。

第二，员工每天必须用指纹卡签到两次，早上8: 30前和下午14: 00前，正常时间以外签到，视为迟到。如果他们一个月迟到超过30分钟，就要扣半天工资。因公外出不能签到者，填写《因公外出通知单》，交人力资源部审批，否则按旷工处理。

三、任何一种请假都需要填写《请假表》，经部门经理批准，报副总经理或总经理批准，然后报人力资源部登记。如遇紧急情况不能提前请假，应在两小时内致电部门经理或相关负责人，并在上班当天办理手续。没有请假或未及时办理手续者，按旷工处理。

四、出差人员，应向前台登记并告知去向和预计返回时间。出差的要填好出差登记表才能出差。任何未经允许外出的人将被视为旷工。

5.如果当天需要在公司食堂用餐，要通知前台，人数由前台统计后上报食堂。为了避免浪费，报餐后不能在公司用餐的，必须至少提前1小时通知前台。临时取消用餐者，公司给予10元/人/餐作为经济处罚。

6.人力资源及行政部将根据指纹考勤记录、请假申请、出差通知、出差审批表等进行考勤统计。没有考勤记录，没有凭证的，按旷工处理。

七、以上考勤制度，请全体员工注意，并自觉遵守和执行。

八、前台工作人员必须对以上情况进行如实登记，每月对迟到、早退或不吃饭者进行统计汇总，每月张贴公告栏，通知全公司。

特此通知。

考勤管理系统2

为加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，特制定食品药品监督管理局内部考勤制度。

一、考勤制度

1.所有工作人员都应严格遵守规定的时间表。上班时间不迟到，早退，无故外出。因工作原因迟到、早退或外出者，应向局领导说明原因。

2、作息时间和季节变化要执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日按国务院统一规定执行，必要时可根据我局具体工作需要适当调整。

3.请假要提前办理，病假要医院开证明。因有事需要请假的，应向负责人请假，特殊情况来不及提前请假的，事后再申请。

4.办公室应仔细统计出勤情况，记录病假、事假、迟到、早退等情况。，并在月底公布。

5.一个月请事假超过三天的，迟到早退，外出五次扣当月奖金。

6.没有请假手续；假请假理由，弄虚作假查证的；那些无缘无故不上班的；所有情况均按旷工处理，并按执行局有关规定处理。

7.每个人的出勤情况都计入公务员年终考核。

第二，请取消休假制度

1.休假记录制度应适用于所有员工的休假。

2.除公休日和法定节假日外，工作人员因生病、结婚、生育、丧事等原因需要请假的，必须办理销假手续，并经相关负责人批准。

3.请假应按规定的管理权限和各类请假的具体要求进行审批。一般员工休假由科长审批，超过1个工作日由主管主任审批；科长请假由主管主任批准；副局长请假，局长请假；主任请假通知办公室。请假人员因特殊原因当天不能亲自办理请假手续的，应当以适当方式告知，并及时补办请假手续。

4.因特殊情况需要延长休假的，应在休假期满前一天通知负责人，经批准后方可继续休假，否则应立即复工。

5.擅离岗位或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间的待遇按劳动纪律的有关规定执行。

6.无正当理由超过三个月未归者，按自动离职处理。

三。休假及休假待遇的相关规定

(1)事假期间的待遇:

1.根据郑绩[1985]第149号规定，全年累计事假超过一个月，不足六个月的，超过部分按本人标准工资的60%支付；超过六个月的，超过的天数停发全部工资。

2.事假期间不发奖金。

3.利用事假违反党的政策谋取私利者，扣除事假期间的全部工资、奖金和各种福利待遇，并视情节轻重给予批评教育和处分。

(2)病假和工伤假

1.员工因病、伤、残确需请病假或住院的，须有指定医疗机构的证明，并经领导批准。

2.病假期间，奖金按实际休假天数扣除。

3.病假期间的工资。病假在两个月以内的，照常发原工资。病假超过两个月不满六个月的，全额支付岗位(技术等级)工资，减少津贴，比例按生活津贴的80%支付。病假超过六个月的，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例按国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

4、员工在病假期间，可继续享受国家和我省规定的相关福利待遇。

5、大中专毕业生和新聘人员在试用期内病假超过两个月的，试用期应相应延长。

6、对请病假和开假证明及小病的员工，进行批评教育，教育不改的，停发全部工资并给予相应的纪律处分。

7、工伤休息和医疗期间的原工资。

(3)婚假、产假和丧假

1，婚假员工结婚，给7天假。按照法定年龄晚婚超过3年的，属于晚婚，晚婚奖励假15天(含公休)。婚假期间，工资及各项福利待遇不变。

2.产假晚育假等计划生育假？产假、晚育假等计划生育假按计划生育条例执行。

3.直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，准予休假7天，其他非直系亲属(爷爷奶奶、叔叔、阿姨、舅舅等。)将准假3天，工资及各种福利待遇不变。

四、值班、加班管理措施

(1)节假日值班

1.节假日值班人员由办公室统一安排。

2、值班人员应按要求准时到岗，并填写值班记录。

3.值班结束后，办公室应及时整理记录，统计值班人员名单和天数。

4、根据《劳动法》的规定，法定节假日值班的，其报酬为日工资的300%；其他公休日的工作报酬按日工资的200%计算支付；员工延长工作时间的报酬按日工资的150%计算支付。

(二)公休日加班

1，工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间内高质量地完成工作任务。

2、各部门及相关人员应合理安排工作，尽量不安排加班。公休日确需加班的，必须严格履行审批手续。

3、安排加班要严格控制工作时间。半天能做的事，不是一天安排的。一般工作2-4小时算半天，工作4小时以上算1天。

4.加班审批程序。加班人员加班前应认真填写《加班审批表》，说明加班原因和时间，经科长签字后报主管领导批准。加班人员应及时将《加班审批表》上报办公室。

5、办公室应对工作认真负责，月底核实本部门员工的加班情况，做到《加班审批表》手续齐全并与考勤相符；它是真实可靠的，没有少报或多报。一般不允许补加班，加班费也不会补发。

6.月底财务人员要认真审核考勤和《加班审批表》，手续齐全的按规定支付加班费。

动词 （verb的缩写）劳动纪律

(一)从业人员必须严格遵守国家的法律、法规、政策和规定。

(二)认真学习和掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。

(3)员工要积极主动，尽职尽责。不做任何有损他人和单位形象的事情。

(4)工作时间禁止打扑克、麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣除当月奖金。

(五)工作人员应严格执行各项规章制度。中午不要喝酒，更不要喝酒闹事；醉酒打架的，对当事人给予通报批评和经济处罚，情节严重的给予行政处分。

(六)对不服从分配，玩忽职守，发生责任事故或对单位声誉造成严重不良影响的，领导有权停职检查，扣30%停职期间工资，扣当月奖金。情节严重的，应当给予纪律处分。

(七)对无正当理由违反劳动纪律的行为进行处理:

1.对无故旷工的，要批评教育。情节严重的，要处罚。

2.无故旷工1天，扣当月全部工资奖金；无故旷工超过一天不满五天的，扣除旷工期间的全部工资和半年奖金；无故旷工五天以上不满十五天的，扣除旷工期间全部工资和当年奖金。

3.无故连续旷工15天，或一年内累计旷工30天的，除按上述规定进行经济处罚外，按文件规定执行，单位予以辞退。

考勤管理系统3

一、作息制度

1，机关干部职工要按照市政府规定的作息时间按时上下班，不准迟到、早退、旷工或旷工。

2、实行考勤签到制度，每天上下午两次签到，作息时间按规定。值机时间10分钟。

3.严格的销假制度。小组成员请假由主任批准；科长请假，由主管领导批准，主任(含副科长)批准；一般同志请假超过两天经主管领导同意，主任审批，科长和主管领导在一天内审批。休假期满后，办公室人员将按时返回工作岗位，并及时取消休假。如遇特殊情况，不能按时上班、下班或中途外出，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后再办理销假手续。

4.集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加者按旷工处理。

5.擅离职守或擅离职守者，按实际天数视为旷工。一个月迟到三次算旷工一天。

二、放假的相关规定

1，婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2.丧亲之痛。工作人员的直系亲属死亡时，可给予3-5天的丧假。

3.年休假按公务员法和工作年限的有关规定执行。

三、奖罚措施

1，工作期间应认真履行岗位职责，不得从事影响正常工作的不良行为，如在电脑上打游戏、乱搞科室、大声喧哗等。，否则你将受到擅离职守的处罚。

2.除国家规定的节假日外，员工事假超过规定的休假天数，将每天扣除65，438+00元的年终奖。

3.旷工一天扣30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人资格，并取消本人所在部门的先进集体荣誉。

4.发现一个签字代理人，对签字代理人和被签字人均罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后进行总结。

以上是边肖今天的分享，希望对大家有所帮助。