技术人员不保底怎么公平？

“保底工资”是对新技术人员的承诺，即新员工在和老员工一样的提成和各种待遇的基础上，给予一种优待。即一个月末发放的工资少于保底金额的，也按照保底工资发放，超过的，按照实际工资发放。等于承诺新员工的工资无论如何不会低于保底工资。

“保底工资”是对新技术人员的承诺，即新员工在和老员工一样的提成和各种待遇的基础上，给予一种优待。即一个月末发放的工资少于保底金额的，也按照保底工资发放，超过的，按照实际工资发放。等于承诺新员工的工资无论如何不会低于保底工资。这个规则已经成为行业招聘的潜规则。有的店第一个月保底，有的两三个月保底，有的甚至长期保底，这成了所有经营者和管理者的心病。