山东公办农科生五年后的编制是怎样的？

服务五年后，学生可以终止合同。如果学生想继续在本单位工作，需要接受工作单位的聘期考核。聘期考核不合格的，不再续签聘用合同。与其他公费生一样，公费农科生也会进行绩效管理，考生违约后也将面临退回教育经费、支付违约金、纳入诚信档案的结果。而且公共课农科学生在合同期内不得报考全日制研究生。公立农科生的设立不是永久的。考核期未满，或者5年后不再续约的，合作关系终止，不再属于事业编制。

如果通过考核，一直是合作关系，属于事业系列。申请基层农业推广人才定向培养的学生，须承诺毕业后在乡镇农业推广机构工作不少于5年。上学期公费农技生定向培养，根据就业协议，到定向就业县(市、区)的乡镇农技推广机构实习。具体工作单位要结合基层农业技术推广人才需求和培养计划，由县级事业单位、人力资源社会保障、农业部门按照事业单位公开招聘制度要求编制。组织定向培养学员与全县定向乡镇农技推广机构在所需岗位范围内双向选择，签订事业单位聘用合同，纳入事业编制实名制管理，合同期5年。合同期满后，应严格执行聘期考核。聘期考核不合格的，不再续签聘用合同。

法律依据:

山东省基层农业技术推广人才定向培养实施办法

六、完善基层农业推广人员定向培养学生就业措施。最后一学期，定向生按就业协议到定向就业县(市、区)的乡镇农技推广机构实习。具体工作单位要结合基层农业推广人才定向培养学员需求和培养计划，由县级事业单位、人力资源社会保障、农业部门编制。按照事业单位公开招聘制度要求，组织全县定向培养学员和定向乡镇农技推广机构在所需岗位内进行双向选择，签订事业单位人员聘用合同，纳入事业编制实名制管理。合同期限为5年。合同期满后，应严格执行聘期考核。聘期考核不合格的，不再续签聘用合同。