工厂雇用16岁以下儿童会受到什么惩罚？
(二)劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或个人将童工送回原居住地，所需费用由该单位或个人承担；
(3)童工在送回前患病甚至残疾的，由非法雇用童工的单位或个人负责全部治疗和生活费用。
伤残鉴定后，非法雇用童工的单位或个人应根据伤残程度支付相应的伤残抚恤金；童工死亡的，非法用工单位或者个人应当向其父母或者其他监护人支付经济补偿金和丧葬费。
对造成童工伤亡有过错的单位和个人，由劳动行政部门追究行政责任；构成犯罪的，还将追究刑事责任。
(四)拐骗、虐待、强迫童工冒险作业，造成伤亡，以及对童工人身健康造成其他伤害的，由公安机关对单位和个人给予治安处罚；构成犯罪的，依法追究单位和个人的刑事责任。
(五)非法雇用童工从事临界劳动罪。
临界工作是指过度体力劳动、高空作业和井下作业，工作环境具有易燃、易爆、放射性和毒性。？
扩展数据:
量刑标准:
1，要达到严重程度，要考虑非法雇佣童工的数量，劳动的严重程度，童工的年龄和发育情况，工作环境的危险程度，是否采取了劳动安全措施，是否有足够的安全设施。
2、情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、非法雇用童工从事关键性劳动，造成事故，构成其他犯罪的，数罪并罚。这里会犯的其他罪通常是重大责任事故和重大劳动安全事故。
如果童工在劳动过程中造成伤残或死亡，如何追究用人单位的责任？
禁止雇用16岁以下的未成年人。然而，违反法律的是雇用童工的单位或个人。童工不违法，雇佣关系中童工的合法权益仍受保护。
非法使用童工造成童工伤亡的，单位或者个人应当向童工或者童工的父母或者直系亲属一次性支付赔偿金，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
非法使用童工的单位或者个人拒不支付赔偿金的，童工及其直系亲属可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令限期支付；
一次性伤残赔偿金额根据伤残鉴定后的伤残程度确定；
如果双方未能就赔偿达成一致，童工可以向劳动和社会保障行政部门举报，也可以直接用劳动争议仲裁或诉讼的方式维权。
百度百科-雇佣童工从事关键性工作的罪行