曾仕强名言摘录
2.交流是基于不认识的词。
3.你要经过严格的考验，才能完全信任一个人。
4.什么是内圈？平方是原则和准则，也就是不变的原则。圆是随机应变的修正，也就是变得合理了。只能随机应变，绝不能投机取巧。原则性和灵活性要有个切点，不然就乱了。它必须是不可改变的，不能随意改变，而且必须是合理的。合理适应人、事、地、物。
5、一个人的功劳是你自己的坚持。
6、人的一生，不要留下任何把柄，否则迟早会成为致命的。
7.如果你想向别人求助，你应该站在对方的立场上考虑问题。
8、消除人与我之间，不要说我，说我们。
9.在一切都敲定之前，是很民主的。一旦定案，相当独裁。这种民主和独裁的结合叫做专制。
11.人只有为自己做事才会有效率，为别人做事才会拖沓。如果一个组织能让一个群体看起来像一个人，那么它的效率就会很高。
12，有效开会不讨论，讨论不决定，决定不行动。
13，西方人讲能力，中国人不讲能力。我们讲能力不讲能力。有能力而没有能力的人，迟早是个问题人物。什么是技能？有能力，被大家欢迎，这叫本事。有本事处处标新立异，处处让人看不起的人，迟早是个麻烦制造者。有能力尊重别人，让别人有面子，他才会支持你。
14，只要合理，任何改动都可以。
15，消除人与我之间，不是我，而是我们。
16，命运就是性格，性格决定命运。
17，组织的功能，在人类力量的聚合中，协调一致。
18，一个人的信用最重要。
19，干部没面子，面子要给总裁；干部骄傲你就死了。
20.只要你有行善的欲望，你就会找到方法。
21，经典方，乖巧，真实。权力是变化的意义，要通过经济把持住权力，进行合理的变化，才能灵活稳妥。
22.劝不要分，就是从合理的立场分。
23、中国人不能管，只能管。
24.判断是不是错是没有用的。
25.明确推、拖、拉的真实意图，合理运用，达到圆通。
26.该听的可以听，不该听的不要听。
27、中国是集体领导，个人决策。集体领导是过程，个人决策是结果。
28.西方人把是非说清楚，说清楚，说公开，我们把是非说模糊。组织的每个阶层都有自己的风格，没有对错之分。基层员工是非分明(因为工作很简单)，干部很模糊，总裁级别基本没有是非。
29.机会是可持续的。
30.当你得到了什么，你就失去了什么。
31，家庭教育决定一个人的基本素养。
32.钱是做事的工具，不是人生的目的。
33、公司应该让员工:健康、快乐、有保障的生活、有能力的工作，这样，管理才会走上正轨。让每一个工作成员都随着公司的发展而发展，否则就会垮掉，结果公司倒霉。所以要兼顾员工的身心发展，让员工和公司打成一片，成为一家人。
34.古今中外只有一个法，所有人都得自己去做。
35.机智就是即兴发挥，机智就是机会主义。
36.没有人能偷走他们所学的东西。
37.判断是不是错是没有用的。
38、一个人的动机是纯粹的，完全为了大众，也就是随机应变。一个人的动机不纯，完全是为了自己，这就是投机取巧。
39.做人，先要学会听话，再要学会说话。
40.读历史的时候，一定要记得改正以前的缺点，而不是一味的做错。
曾仕强的名言
1.在工作中不断提升自己的品德。过了第一年就说东西小是假的。2.重要的是你喜不喜欢他们，更重要的是你该不该喜欢。
3.我的声音在Denaf的文化绝对不允许你欺骗你的丈夫，打电话给某人。马也不反对你欺骗自己，这太好了。
中国文化恰恰相反。我们只有很多办法禁止你欺骗老公，打电话给别人。我们只有在生气求你的时候才会骗自己。——充分发挥自己的潜力，超越自己。4.在中国人民的心中，我种下了一个难忘的陶比:
第一，我对得起我的祖先吗？第二，我配得上子财吗？5.人性管理的关键:最后只有一个方法:摸着石头过河。记住关于中国人的六个字:理性、困境和考虑。
6.中国讨厌是非不明的人，他也讨厌是非不明的人。——《发挥潜能，超越自我》
7.没有知识的智慧很容易陷入幻想而一事无成。如果你有知识但没有智慧，就不要抱怨被当成了工具，用了就扔掉。我们应该善用智慧来应用知识，以达到合理的表现。
8，中国人说外在的东西都认可这一点:法律说的都在肚子里，说的都在心里，感情在嘴上。中国人最厉害的就是要我把达摩水还给他们的肚子，说每次都还，我们不谈。我们心里有秤，能成功就认了，嘴巴是专门说情的。“一个人的栽年话题，一个人的栽年话题~”只不过到时候，你会更了解一个人的栽年话题，听听国内的人对从外做起这个话题的认可。这是一个合适的开始，中国人只有在合适的时候才会承认这一点。他们说每次都是声音，都是声音，都是真诚的城市，又说每次都是随机的月份。
9.当中国人感到愤怒的时候，比如十，谈论这种生活和其他重要的事情是一种很好的感觉。
1.正如我告诉你的，这是去年开始的。2.谁能来告诉你丈夫他说了什么？谁能把你丈夫从出生那年还给你？3.只是我说了，你也不能叫出生年份，知道吗？——《发挥潜能，超越自我》10。贫穷不是罪恶。
有钱打架也没什么丢人的。因为重视而容易处于逆境，因为粗心而难以处于顺境。——《来自胡雪岩的启示》
12，做事的基本原则是什么:守好本分，先把本职工作做好。守规矩，一切按制度办事，按规定办事。遵守时间限制，在规定时间内完成要求的项目。信守承诺，答应的事一定要做到。讲究方法，正确有效的方法来提高业绩。专注改进，精益求精，不断做得更好。曾仕强，台湾交通大学教授，管理学硕士。
13，人的一生，不要留下任何把柄，否则迟早会成为致命的。
14，一个人的心胸越来越宽广，落实到月亮成熟带金。否则，更多的用途是关心。——《讲话》
15，人生就是不断进行合理的周期性调整。
16，作为一个中国人，心里满是是非，嘴里满是是非。腹毛和内叶面一样清晰，口毛和内叶面一样模糊。——《发挥潜能，超越自我》
17，中文管理，说起来就是水管理。和倾向于开除的美式管理截然不同。我们提倡刚柔并济，兵前敬礼，承前启后，生生不息，都与水有关。——《中国式管理》
18，不会叫的东西我会学，在Denaf里把声音弄得像内叶头一样准确。太好了，马也的头发像内叶一样不可能到我们中国人手里，而且他的头发在声音之外是那么有弹性。——《发挥潜能，超越自我》
19，知识不能继承，只有智慧可以。
20.人不为己天诛地灭的正确解释:如果人类不理解使人成为人的人性，如果人类不能坚持人性，人就会被毁灭。这句话应该不会被人歪曲很久吧！——《孝为道》
21，人只有为自己做事才会很有效率，为别人做事也会拖后腿。如果一个组织能让一个群体看起来像一个人，那么它的效率就会很高。
22.志同道合的同事，由于人心的善变，可能很快就会变得志向不同，方式不同。各种内外部环境变量随时出现。中国式管理主张应然而变，一切都是有原则的，所以要因人、因事、因时、因地而变，才算合理。
23.其实很多时候你说不清为什么喜欢一个人，因为你说的不纯粹，不纯粹是有目的的，有目的就是不纯，不纯是很难持久的。
24.坚持原则是最有效的管理方法，但必须因人、因时、因事、因地而异，才能使之适合。
25、一句话:一切都在变，只有人性没有变。-演讲室
26.胡雪岩成功的关键是先想义，后想利。
27.看来，一个有才华的人是不可能真正为军队而战的。
当我远离家乡时，我不紧张。28.总之，人生只有一条规律。每一年，每个人都有第二个，每一次都是盈利，意味着自我承诺。-演讲室
29.钱是自己挣的，不能奢侈。
过多的把这个低估为学习，会造成人被低估，也会毁了社会创立时母亲的风范。30.成功之道是:自己少说，让别人说。
曾仕强的名言
1，但还是要额外。不仔细想，你可能是好的，但你会嘲笑它。2，一句话:有风的时候，没有教好庄稼，觉得家人在害全家；有了女儿，你不好好教一个孩子，觉得家人会受到伤害，整个家庭都会受到影响。-演讲室
3.看来，一个有才华的人是不可能真正为军队而战的。
远的时候不紧张。4.民以食为天，以人为本是中国文化中不能随意改变的东西。但是现代很多人因为乱而失去了自主性。这些人的具体表现是什么？
？为了你的方便，我们发明了电脑。你现在变成什么了？他们成了电脑的奴隶，现在都成了电脑的奴隶。就算坐飞机也要提电脑，没有电脑你会死吗？我从来不带电脑，因为电脑在我脑子里，人脑肯定比电脑强，但是很多人都说“人脑不如电脑”。“我说是的，你的人脑不如电脑，但我的人脑肯定比电脑强，这就不一样了，哼”。人成了电脑的奴隶，人成了金钱的奴隶。你发明了这些东西。我们发明东西让它们为我们工作。我们是这些东西的拥有者，但太多人恰恰相反。凡事总有轻重缓急。你应该先搞清楚，而不是盲目的把一个人变成什么。——《养生》5。黄河是中华民族的母亲，哺育了中华民族，形成了中国式管理。水能载舟，亦能覆舟。中国式管理是否有效，取决于我们如何合理使用它。使用合理，自然效果好。——《中国式管理》
6.一个优秀的人应该有比走路更好的知识:
她所有的外国知识、见识、见识、勇气，都比她的外国知识、见识重要。7、一句话:如果说圆，好东西是圆的，家是随机但大的，我们不说圆，好东西是圆的，家是投机取巧的。-演讲室
8.其实很多时候你说不清为什么喜欢一个人，因为你说的不纯粹，不纯粹是有目的的，有目的就是不纯，不纯是很难持久的。
9、我们一生的努力不了了之，只是为了证明我们只有为数不多的几个成功的运气叫no .——“发挥潜力，超越自我”
10，中国人说“从外开始”就认识到了这一点:法律说的都在肚子里，说的都在心里，爱在嘴上。中国人最厉害的就是要我把达摩水还给他们的肚子，说每次都还，我们不谈。我们心里有秤，能成功就认了，嘴巴是专门说情的。“一个人的栽年话题，一个人的栽年话题~”只不过到时候，你会更了解一个人的栽年话题，听听国内的人对从外做起这个话题的认可。这是一个合适的开始，中国人只有在合适的时候才会承认这一点。他们说每次都是声音，都是声音，都是真诚的城市，又说每次都是随机的月份。
11，在工作中不断提升自己的道德。
如果你在道观之外告诉我日本人出生在美国，我就告诉你，你最好去比利时教书——在这个时刻谈这个重要的事情！——《发挥潜能，超越自我》
13，没有知识的智慧容易陷入幻想而一事无成。如果你有知识但没有智慧，就不要抱怨被当成了工具，用了就扔掉。我们应该善用智慧来应用知识，以达到合理的表现。
14，为什么说“水土不服”？因为中国人在黄河流域生活繁衍，最丰富的经验不是“水”就是“土”，两者密切相关，缺一不可，从而诞生了“水土二合一”的观点，认为一切都与水土有关。风土人情说明人情离不开风土人情，风吹土扬，需要水滋润。——《中国式管理》
15，中文管理，说起来就是水管理。和倾向于开除的美式管理截然不同。我们提倡刚柔并济，兵前敬礼，承前启后，生生不息，都与水有关。——《中国式管理》
16，人生总有很多“意外”，终究是意外。
17，第一名能拿什么？这是你第一次到达，但是你不能自己运输它。运的好，运的不好。——《发挥潜能，超越自我》
18，成绩管理？标准答案就是三个字:不好说。你说他好，人家就觉得很奇怪。“这有什么好？这是肆无忌惮的。”；你说他不好，他就觉得不好。搞了很久没有结果也不算浪费。——《中国式管理》
19，读书如果不懂陶子仁，无异于白读。
李雪燕一生成功的关键是得到他想要的，而不是得到他想要的。怎么做才是正确的？道可以是法律，可以经得起人们没有设定的判断标准，可以按照法律来推动孩子为所欲为。20.我在家睡觉，
出门在外靠朋友，年轻时尊重每一个人，真心对待每一个人。21，不管你怎么说，我怎么做，只是“生生和谐”这个词说的是中国人，绝对是标准答案——“不好说”。——《发挥潜能，超越自我》
22.人要打破自己的界限。
只有突破等级，才能活得自由。23.存的时候，不一定要用。
钱涨了，用在了刀刃上。去年我还以为是用钱的态度。24.一个不是精神病的人，却做了精神上的事，肯定有特殊作用。
25、只有法治，只有很多人被治理。在Denaf为我说话的人用法治告诉不在乎统治的人，而中国人用人民告诉不在乎统治的人。——《发挥潜能，超越自我》
26、使人敬畏，全在自立，不在装。
27.如何看待董事会告诉你重要的事情含糊其辞，好处只有一个。声外有气，就说清楚。——《发挥潜能，超越自我》
28、我们不是被事物迷惑，我们是被自己对事物的看法迷惑。
29、人生就是要不断做出合理的阶段性调整。
30.就中国人的管理而言，中国人只会管理。——理性、困境、考量。
曾仕强声明
1，经典方，乖，真。权力是变化的意义，要通过经济把持住权力，进行合理的变化，才能灵活稳妥。
2.机智就是即兴发挥，机智就是机会主义。
3.分工是一种罪恶，是一种阴谋，因为没有分工的时候，大家做事都很开心，有分工的时候，一点乐趣都没有。它使工作变得单调，使工人没有技能。但是组织可以让不熟练的工人生产非常非常熟练的东西。所以今天不能单打独斗，所以组织是必要的分工。不能配合就不要分工。
4.展览业务本身没有目的。只有在经营事业的过程中，完成修身、齐家、治国、平天下的人生使命，才有价值。
5.看孩子是看人品，不是看天赋。一个有良好道德基础的人，他的人生会很坚实。
6，一个人的动机是纯粹的，完全为了大众，也就是随机应变。一个人的动机不纯，完全是为了自己，这就是投机取巧。
7.家庭教育决定一个人的基本素养。
8.人生最大的价值是死后被人铭记。
9.晚成功不如早成功，早失败不如晚失败。
10.法律是过去的产物，情感是未来的埋伏，只有理性才是现在的指示器。中国管理主张应变则变，根据现状进行合理调整。
11，干部没面子，面子要给总裁；干部骄傲你就死了。
12，太古板的人往往成不了大事。
13，人的一生，不要留下任何把柄，否则迟早会成为致命的。
14，人只有为自己做事才会很有效率，为别人做事也会拖后腿。如果一个组织能让一个群体看起来像一个人，那么它的效率就会很高。
15.努力其实是对自己好，不是对别人好。
16，一切都在变，除了人性。
17.脑子里只有钱的人，一辈子都赚不到钱。
18，读历史的时候一定要记得改正以前的缺点，而不是一味的做错。