如何看待年轻人辞职保健？反映了哪些问题？
1，要么家庭条件好，要么有一定积蓄，那你就有信心辞职。如果家庭条件不好，又没有积蓄，那你离职的时候就没办法养活自己了。
2.我有一定的能力，就是想找工作的时候，不担心找不到工作。否则没有一技之长，辞职后找不到工作，辞职时可能会焦虑，自然也谈不上健康。
3.工作太忙，身体可能受到影响，睡眠和休息不足无法进一步提升专业能力，工作感觉不开心。在继续奋斗之前，我需要停下来休息一下。
4，不是为了逃离职场而离开，如果终究要回到职场。
符合以上几点，可以称之为辞职式养生。
因为，对于他们来说，辞职只是暂时的停下来，看看这个世界，休息放松，调整自己的身心，从而更好的投入到职场中去。
从这个角度来说，辞职式的保健可以看作是一种职场收费。
如果你辞职是因为焦虑，不能适应职场，那么辞职不一定能达到养生的效果，因为辞职意味着失业，你只是短暂的逃跑。当你无法养活自己，又面临重新找工作的时候，你的焦虑感会立刻飙升。
2.物质丰富，思想匮乏。
社会发展太快了，物质生活比以前丰富了，但心灵却比以前少了。
这个时候，人不再被饥饿追逐，而是有能力停下来考虑，什么工作适合我？我想在什么样的公司工作？什么样的工作让我更快乐？你是想要一份稳定轻松薪水一般的工作，还是一份压力大但薪水高的工作？
每个人都有更多的选择。
个人开始多元化发展，不再以工资高低来追求自己的目标。而且自媒体兴起以来，很多人都有自己的副业，即使辞职也不是完全没有收入。
3.职场是双向选择的。
现在，不再单纯是我被公司选中了。除了大厂、企事业单位，一般企业只要有一技之长，找工作并不太难。
所以员工的主动性增强了，自我也增强了。
开心就做，不开心就走，这也可能导致频繁跳槽的情况，最后专业能力止步于浅层次，无法进一步发展。对职业发展没有好处。
如果是为了以后更好的生活，那就辞掉工作，休息养精蓄锐。到时候我就出来找工作，说不定工作还能更上一层楼。