2023年，三峡大学附属仁和医院宣布面向社会公开招聘工作人员。
1.公司简介和招聘计划
1，单位简介
三峡大学附属仁和医院，位于湖北省宜昌市，创建于1967。是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复为一体的高等院校直属医院，国家三级甲等综合医院，湖北省卫健委直属医院，爱婴医院，宜昌市红十字会医院。
2.招聘计划
本次公开招聘共计划招聘工作人员100人。
具体岗位和条件见附表。
二、申请条件
(1)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法、中国的领导和社会主义制度，遵守法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具备岗位所需的专业知识和业务能力；
6.具备岗位所需的其他条件(具体条件见附表)。
(二)有下列情况之一者不能参加招聘考试。
1.军人；
2.在全日制高校就读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪政纪处分的人员；
4.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为，尚在禁入期的人员；
5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部〔2065〕1号)应当回避的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
第三，招聘流程
(一)报名和资格审查
1.报名时间:自公告发布之日起至2023年2月28日。
2.资格审查所需材料:
(1)三峡大学附属仁和医院2023年公开招聘工作人员报名表；
(2)身份证扫描件(正反面)；
(3)学历起点至最高学历，学位证原件扫描件；
(4)教育部学历证书电子注册备案表，或教育部学籍网上核查报告(注册当月Xuexin.com打印)，在国外获得的学历学位须提交教育部认证证书；
(5)执业资格证书(医师资格证、护士资格证、执业证书等)扫描件。);
(6)职称资格证书、任职文件扫描件等。；
(7)住院医师规范化培训结业证书(2023年7月31日前正在培训并已结束培训的可提供培训证书，中级以上职称住院医师不需要提供规范化培训证书)；
(8)求职者有相关工作经历要求的，需提供工作经历有效证明(工作证明、劳动合同、社保缴纳证明或工资缴纳证明等)的扫描件。);
(九)其他相关证明。
3.报名邮箱地址及格式:rhygkzp @ 163 . com，邮箱名称格式为“2023+职务+姓名+学历”。
4.提交材料要求:考生必须保证报名信息准确无误，将上述资格材料电子版打包，一次性发送报名邮件。不要重复发送注册邮件。
如果多次发送，工作人员会随机取一封邮件作为报名依据，由此造成的不良后果由考生自行承担。
5.资格考试:
(1)报考相关截止时间说明:年龄起始时间为65438+10月1，毕业时间以毕业证填写时间为准。如果年龄在35岁及以下，说明你出生在1988 65438+10月1之后，以此类推。
本科、硕士毕业证书、学位证书于2023年7月31日前取得，博士研究生于2023年2月31日前取得。
工作经历等证明材料计算截止时间为2023年7月31。
(2)资格审查现场所需材料:按照上述《资格审查所需材料》对材料进行整理，所有材料原件及复印件带到考试现场。不完整和不规则的材料将不予接受，所有收到的材料将不予退还。
(3)资格审查贯穿公开招聘全过程。
应聘人员应认真阅读招聘公告和应聘承诺书，如实填写相关信息。如果我填写的信息不真实、不完整或有误，我将对此负责。弄虚作假，一经查实，将取消考试资格或聘用资格。
6.注册注意事项:
(1)报考人员只能选择一个职位进行报名。
(2)报名与考试、考察与体检所用身份证必须一致。
(3)网上报名成功后，请保持报名时留下的联系电话畅通，并密切关注三峡大学附属仁和医院在官网的通知公告，按照公告的时间、地点参加考试(相关招聘信息将在官网发布)。
(2)评估
1，评估方法
在湖北省人力资源和社会保障厅、三峡大学人事处的指导和监督下，具体工作由三峡大学附属仁和医院组织实施。
医院人事部门组织相关部门对候选人进行考察，重点考察候选人的政治思想、道德修养、临床专业能力和业绩水平、科研教学能力、管理水平等。，并提出具体的招聘和引进意见，拟聘用结果报医院党委研究批准。
2.笔试
(1)具有硕士学位的岗位，同一岗位合格人数不足20人的，全部进入面试(免笔试)；同一岗位资格审查合格人数达到或超过20人的，先进行笔试，再组织面试。
(2)本科及本科及以上职位需笔试。
笔试主要考察考生的综合知识和岗位所需的专业知识，笔试满分为100。
根据笔试成绩从高到低的顺序，按照相应的招聘岗位计划和既定的入围比例确定面试人选。
笔试成绩并列末位，全部进入面试；面试入围比例不足的，按实际合格人数确定面试人选。
3.采访
(1)面试工作按照《湖北省省直事业单位公开招聘面试工作规则》执行。
(2)面试主要测试考生的综合素质和相关能力。
面试采用百分制，满分100，控制最低合格分数线。面试达到80分才能进入下一个环节。
面试当场打分。
面试前，审核面试人员的资格。
经复审不符合报名资格条件的，取消面试考生资格，按笔试成绩从高到低依次递补。
4、总分计算方法:
(1)笔试免试岗位总成绩按面试成绩计算，面试成绩占100%。
(2)要求笔试的岗位，笔试和面试成绩折算成100分成绩后，分别按40%和60%计入总成绩。
(3)总分由高到低排序。
计算考生分数时，保留小数点后两位。
同一招聘岗位总成绩相同时，面试成绩高的考生按面试成绩从高到低排名第一。
如果笔面相同，增加综合应用能力再试，测试得分最高的排第一。
(三)身体检查和检验
1.体检。
根据考生总成绩从高到低，按照职位计划数1:1，确定进入体检、考察环节的人员名单。
体检由三峡大学附属仁和医院组织，在指定医院进行。体检由体检和心理测试两部分组成。体检参照《公务员体检通用标准(试行)》组织实施。
体检费用由考生自行承担。
未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
2.检查。
检验工作由我院负责，检验计划根据有关规定和实际需要制定。
通过查阅个人档案、民主讨论、实地考核、征求意见等方式。，按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律情况以及是否需要回避。
在检查期间，应审查申请人的资格。
3.补货。
对自愿放弃或体检、考察不合格的考生，取消其应聘资格，由招聘领导小组根据情况研究确定是否予以弥补。
如需递补，从报考同一职位体检、考察人员中从高分到低分依次递补。
(4)宣传
体检、考察合格者确定为拟聘用人选，并在三峡大学附属仁和医院通知公告栏html/tzgg向社会公示7个工作日。
公示中反映的问题严重并经查实，不符合聘用条件的，取消拟聘用人选资格，报考同一职位的人选可按考试总成绩从高到低依次递补；存在严重问题但一时难以核实的，暂缓聘用，待核实并有结论后再决定是否聘用。
四。备案和办理录用手续
公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。
经省人力资源和社会保障厅审核备案后，医院为新招聘人员办理聘用手续。
应届毕业生报考人员需在备案和录用时提供所要求水平的学历证明，未按时提供者取消资格。
被聘用人员按有关政策规定给予试用期，试用期合并计算在聘用合同期内。
试用期满考核合格者，正式录用；不合格的，取消聘用。
被聘用人员无正当理由在接到聘用通知后20日内未报到的，取消聘用资格。
招聘领导小组将研究确定是否需要弥补。
五、防疫须知
考生自觉服从三峡大学附属仁和医院的防疫工作安排，具体防疫要求另行通知。
六、违反纪律。
对考生考试违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。
七。信息发布和政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站(bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)和三峡大学附属仁和医院网站(html/tzgg)为本次专项公开招聘的公告网站，请密切关注相关信息。
政策
监督举报电话:0717-6554538
三峡大学附属仁和医院
2023年2月8日
附:三峡大学附属仁和医院2023年社会专项公开招聘岗位一览表。xlsx
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