工伤后工人在家休养有工资吗？

劳动者因工伤在家休息。如果他们申请带薪停工，他们将获得报酬。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。带薪停工期一般不超过12个月，遇有重伤或特殊情况可延长，但延长时间不得超过12个月。关于工伤职工在家休养有没有工资的问题，我给大家详细解答一下。

1.工伤职工在家休养有工资吗？

1.劳动者因工伤在家休息。如果他们申请带薪停职，他们将获得报酬。带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。带薪停工期一般不超过12个月，遇有重伤或特殊情况可延长，但延长时间不得超过12个月。

2.法律依据:

根据《工伤保险条例》第三十三条

职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

带薪停工期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

第二，非工伤休息期间有工资吗？

1，非工伤休息期间也发工资。劳动者因病或非因工负伤停止工作接受治疗的，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同或者国家有关规定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资的80%。

2.医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。