培训体系建设阶段

2.建立和培养一支专业的管理团队。

3.建立内部专业培训师团队1，完善培训课程体系。

重点开发面向一线员工的业务技能和服务意识培训课程，面向中层及以上员工的职业素质培训课程。

2、大力开展新员工培训、系统专业培训、营销培训、管理培训、后备人才培训等相关培训。

3、做好培训项目的策划和宣传。

任何培训项目的开展，都会通过精心的培训项目策划和宣传，营造良好的培训氛围，提高培训的有效性。做好培训效果评估和改进。

为保证培训的有效性，我们将通过满意度、知识、行为、绩效四个层面的培训效果评估结果，及时完善教材、讲师和教学方法、培训组织、培训跟进等内容，提高培训效果。从而使培训体系更加符合公司业务发展和员工个人发展的需要。