18的工资待遇如何？

“18个月工资”是一个很好理解的说法。其实一年只有12个月。年终奖按六个月工资总额，加起来是18个月工资。企业可以对那六个月的工资如何发放做出自己的规定，比如结合日常KPI考核。工资18个月的公司是非常好的企业。根据相关资料，薪酬支付的原则是保证薪酬支付充分发挥激励作用。

这一般是一些经营效益非常好的大企业提供的高福利，是吸引员工的一种福利待遇。中国的这种薪酬结构，大多出现在互联网行业或者金融、房地产等高薪行业。

工资发放有什么要求？

1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的，可以周、日、小时为周期支付工资；

2.一般来说，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付日期的，应当按照约定的日期支付；

3、有例外，如完成一次性临时劳动或特定工作，用人单位可根据双方约定或合同，在劳动者完成劳动任务后支付工资；

4、如果不按时足额发放工资，可以寻求救济。比如向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁；

5.不按时足额发放工资，拖欠工资可以向法院起诉。

法律依据:

工资支付暂行规定

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。