我准备离职，但是公司又要给我涨工资了。我该怎么办？

我准备辞职，但是公司给我加薪了。当初坚定的离开决心又动摇了。这种情况怎么处理？推荐三种方法供参考:

01想想你离职的原因。

当你离职的时候，你要问问自己离职的真正原因，是不是加薪了。真诚地面对你的心，没有花哨的借口。

如果你离职是为了更好的发展，那就想想公司的涨薪方式是什么，在涨薪的前提下能不能给更好的发展机会；如果辞职纯粹是因为薪资问题，那么衡量公司涨薪是否达到预期；如果是因为公司氛围，看增加的工资能不能覆盖周围环境对自己的影响。

问问你自己，你是否真的想为了增加的薪水而留下来。

看看有没有潜在的家。

离职，一般有两种情况。一个是裸辞，另一个是“骑驴找马”。当你拿着offer的时候，自然的心态和空手是有很大区别的。所以，先看看你的下家或者潜在下家再做决定。

如果你是一个两手空空的离职前人员，那就看看你的潜力岗位，看看短期内有没有合适的岗位。如果不是，那就接受现在的涨薪，边工作边看比较合适；如果你是一个有offer的退出者，你需要衡量一下，加薪后哪个比offer更有吸引力。

看好下家潜力，再考虑离开，预期压力会小很多。

分析行业趋势

如果前两步都不能得出结论，那么你可以分析一下公司所属行业的趋势。

行业趋势决定未来企业发展的主基调。如果是朝阳产业，行业规模会逐渐扩大，行业内的企业会有规模扩张的趋势。在规模扩张的趋势下，公司的员工也能有更多的机会。相反，如果行业处于夕阳产业，规模逐渐萎缩，人员的工资几年都不会增加。那么即使你加薪了，你还是应该考虑离职，因为无望的未来注定不远了。

把行业趋势分析清楚，就不会被一时的错觉所蒙蔽。

看离职原因，看家庭情况，看行业趋势，善用这三种方法，自然有好的选择。

我是一只渴望蓝天的鸵鸟，期待你的故事。