武术馆与校园合作聘请教练合同

蔻驰聘用合同甲方(聘用单位):溧阳市南山武术馆(愉悦养生馆)(以下简称甲方)乙方(身份证号码:(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法律法规，本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限:1。合同期限:2065438年1月1日至2013年1月30日，合同期限为4个月。合同期满，雇佣关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第二条帖子是1。甲方安排乙方在溧阳市南山武术馆(悦然养生馆)从事瑜伽教练工作。2.甲方可根据工作需要和乙方的业务、工作能力及表现，调整乙方的工作岗位。第三条劳动条件和劳动保护1。甲方每天工作时间为八小时。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方的人身安全和在对人体无害的环境条件下工作。3.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训。4.乙方一经录用，甲方有权使用乙方的图片和视频作为永久宣传。第四条工作报酬为1。经甲乙双方协商，乙方从事教练工作，基本工资为2000.00元/月+65438元+0，000元(绩效工资)。每月工资发放时间为次月10。在工作期间，甲方有权因乙方不符合甲方要求而解雇乙方。2.甲方将提供住宿。如乙方自行提供住宿，双方可另行约定相关费用补贴。3.由于教练行业的特殊性，为保障双方利益，甲方将扣发半个月工资作为保证金，在合同到期时无息返还给乙方。第五条工作纪律，奖罚1。乙方应遵守国家法律法规。2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理和教育..3.如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方将按会馆相关规定进行处罚。第六条劳动合同的变更、终止和解除1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更合同的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。如果双方不能达成协议，原合同仍然有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自动终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位注销，聘用合同自动终止。4.经双方协商一致，可以解除聘用合同。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。a .教学水平不能有效提高，在合同期内永远不会提高；b .严重违反工作纪律或会馆规章制度的；c .故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；d .教育接收学生差，教育后无变化；e .品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；f .严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；7、被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但乙方患病或者医疗期间不能从事原工作的，应当提前30日以书面形式通知甲方。B .乙方不称职；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；乙方不履行劳动合同的。乙方解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。并且，乙方负责在实施前协助甲方招聘相应人员替代乙方。第七条违反和解除劳动合同的经济补偿1。经聘用合同双方协商一致，甲方解除聘用合同(不含试用期)，甲方根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，甲方解除劳动合同的，甲方将扣除乙方相当于半个月的工资作为经济补偿..3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。如果双方解除劳动合同，甲乙双方互不追究责任。4.聘用合同履行期间，如乙方要求解除聘用合同，乙方应按规定补偿会馆资助的所有培训、服装等费用。5.聘用合同履行期间，任何一方擅自解除合同，都要承担违约责任。也就是补偿对方一个月的工资。第八条其他事项1。甲乙双方因履行劳动合同发生的人事争议，按照本实施意见第六条的有关规定办理。2.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。3.本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。4.双方认为需要约定的其他事项。甲方(盖章):乙方(签字):甲方代表(签字):