年底的时候，单位的员工会收到福利。我该怎么办？

1.送实物礼物(新年礼包)

许多公司喜欢给员工送实物礼物。公司领导通常认为过节要有气氛，发实物礼物可以营造节日气氛。

但是！有了这种氛围，抱怨也就来了。每个员工都喜欢不同的实物礼物。HR辛辛苦苦选礼物，货比N家，最后选出来的新年大礼包不仅看起来很有面子，而且很有内涵。但是，但是！还有员工不满，说每年都是年货大礼包，没什么新意，或者说想要更实用的礼物。真的很难调整！

2.发送礼品卡/优惠券

也有很多企业发礼品卡或者兑换券。基本上都是大型超市的礼品卡，或者商店礼品卡或者兑换券，一般都是食品。礼品卡设计的很高大上，员工拿到手会觉得更有质感，体验更好。

但是，可以兑换特定品牌礼品卡的商品范围非常有限。虽然可以购买的商品种类很多，但是很多员工觉得作为节日福利还不够！有的还说现在不去超市了。所以，如果企业发新年福利的礼品卡和代金券，员工满意度一般。

3.发现黄金

此外，还有一些企业的新年福利是在黄金中找到的。确实很容易找到钱，员工对现金的满意度普遍较高。

但是发现黄金也有一定的问题:

首先，节日补贴以现金形式发放，是为了缴纳社保费用，为公司运营增加了不必要的成本；

其次，假期找金，一点仪式感都没有，员工也不会觉得这一天有什么特别。如果能送一些有节日气氛的礼物，加入企业文化的元素，可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好机会，有助于留住人才。

此外，建议企业HR可以在企业福利专家的帮助下定制自己的新年礼包，在控制节日礼品预算的同时，帮助企业给予员工礼物的选择，让员工自由选择自己喜欢的礼物，满足不同员工对春节礼物的不同期待。