90后如何在职场脱颖而出？
前段时间四个管培生竞争线上主管的职位，她负责依次安排线上。一个小时，四个小时，负责采访的导演们开始头晕，早就忘记了报道的顺序。四位管培生的报告结束后，小西瓜简单利落地说:“好了，现在请大家下线，导演们开始讨论晋级名单。下面给大家回顾一下。第一个参加比赛的是XXX，来自杭州。刚才的主要内容是关于杭州零售体系的发展规划；第二个是XXX，来自广州，主要内容是大型促销活动的创新……”
很明显，我感觉面试官都松了一口气，回忆起来就容易多了，大家都节省了多少宝贵的时间啊！面试官纷纷给小西瓜送上一朵玫瑰花(因为是网上见面，所以用玫瑰花来表示感谢)。小西瓜已经不是第一次让人放心了。东西给她，总有意想不到的惊喜。
小西瓜头脑灵活，我也愿意给她一些需要创意的项目。比如今年，我让她管理公司的文创团队，本来是一个可有可无的团队，提供一些有趣的产品，管理公司内部的微信官方账号。
去年别人把这个团管了个半死，我也没抱太大期望。结果在一个小西瓜的手里，奇迹般的复活了，粉丝也多了起来。问她秘诀在哪里，她歪了半天头，露出甜甜的酒窝，说:“因为觉得养粉好玩，所以花了更多时间跟踪团里的文案，不断调整方向，以适合大家的口味！”
我的一个培训总监，90后，是一个年轻的艺术家。人长得很高大粗壮，但每天都能在自己的微信官方账号上写一些情绪化的随笔，像个受伤的小女人，和他粗犷的外表形成了鲜明的对比。
他来面试这个职位的时候，坦言“我是一个很笨的人。”这句话让我雇佣了他。如今的职场，我们不需要传统保守的“戴套的人”，我们要的是犯罪有个性的年轻人。只有这样的年轻人才是新生代，他们才能和更年轻的员工打成一片，受到年轻人的追捧。
这也是事实。我让他从去年开始管理公司的管培生项目。管培生是93年到95年的一群孩子(至少在我眼里)。这些孩子和我有不止一个代沟。我实在无法理解他们说的“老铁，没毛病”是什么意思。好在我二哥(我的训练主管)可以和他们无障碍交流，我只要定期“视察”一下就行了。
二哥精通所有电脑工具，包括视频剪辑、PPT制作和H5宣传。有了二哥，我再也不用自己做培训资料和课件了(原谅我太懒了)，比我做的好n倍。
可能有人会说，结束了再培养特长也晚了，因为小时候父母没有强迫我上兴趣班。
但我想说的是，如果你有自己的个性和专长，就更容易脱颖而出，而真正的长期成功取决于:
实际工作
努力学习
不断创新
有一种无畏的乐观。
我是小小
经历了12外企，她加入了私企。
我想把我读过的书，见过的人，去过的地方。
真实的职场故事
告诉你。