健康中心管理制度细则

法律分析:1。客户的档案管理，包括对客户基本信息的掌握，电话号码，职业，性格爱好，客户的皮肤分析，推荐使用的产品，使用产品后的效果，客户的反映和意见。

2.员工日常行为规范的制定，“无规矩不成方圆”，需要制定一个约束员工行为规范的标准，以便更好的开展工作。包括作息时间安排、卫生值班安排、员工分工、责权利划分明确、奖惩落实等。应对员工进行人性化管理。美容师相对年轻，文化素质和专业知识有待提高。要给他们提供学习发展的舞台，多和员工沟通，随时掌握和调整心态，留住得力的美容师。他们掌握了良好的专业技能，对老客户非常熟悉。

3.员工的晨会，每周的学习时间，总结报告等等都需要一步步落实到位，养成爱学习爱总结的好习惯。而且可以为员工开展文娱活动，既能提高员工的综合素质，激活思维，展示才华，又能凝聚大家的向心力。

4.制定合理的会员管理制度，不要轻易破坏。基本上每个健康中心都有自己的会员管理系统，但是很多都是无效的。产品的折扣和回馈要按照会员管理制度执行，否则也会让客户心理不平衡，扰乱非活动期间产品的市场价格。最后对健康中心也不好。

法律依据:《中华人民共和国私营企业暂行条例》。

第一条为了鼓励和引导私营企业健康发展，维护私营企业的合法权益，加强监督管理，繁荣社会主义有计划商品经济，制定本条例。

第二条本条例所称私营企业，是指资产归个人所有，从业人员在八人以上的营利性经济组织。

第三条私营经济是社会主义公有制经济的补充。国家保护私营企业的合法权益。私营企业必须在国家法律、法规和政策规定的范围内从事经营活动。

第四条私营企业职工依法组织工会。员工的合法权益受国家法律保护。