美容导师职业发展的障碍

美容行业作为美容导师职业发展的障碍，无疑是一个趋势行业，也是一个可持续发展的服务行业。于是，越来越多的人想从事这个职业，但是很多技能不足。再来看看美容导师职业发展的障碍。

美容导师职业发展障碍1 1。我自己也不清楚。

中国有句古话:知人者智，自知者明。但是在我们实际的市场运作中，有太多的美容导师不了解自己，没有系统的分析自己，对自己没有清晰的认识，对自己的职业生涯和人生事业没有清晰的规划。于是，到了一定的发展阶段，很多美国导演就模糊了，一种莫名的疲劳感就会涌上心头，在机会面前犹豫不决，或者过于追求改变而放弃了一份很有前途的工作。

第二，年龄恐慌症

最近，年龄导致的恐慌症在美容指南中蔓延。随着年龄的增长，有男朋友结婚的念头会在脑海中闪现。因为美容导师和年龄有关，大多是35岁以下的女性，担心婚恋招聘信息被排除在外，使得很多美容导师出现了年龄恐慌症。

第三，心理疲劳

其实刚开始做美国导演的时候我是很开心的。我当时和别人一样漂亮，觉得可以公费旅游。随着经验的增长，专业美妆导对工作的新鲜感逐渐降低。经常面对公司的还款任务和美容院繁琐的服务，很多人会感到莫名的疲惫。这种心理疲劳降低了工作效率，也会削弱美容导师在未来发展中的竞争力。

第四，出差的孤独

一位美国大公司的高级主管曾对我说:“除了朋友和幸福，我什么都有；除了孤独，我什么都不怕。“这的确是很多现代人为了获得物质财富所付出的代价。难怪现在都说要成功，需要耐得住寂寞和诱惑。无论是专业的美容总监还是全职太太，你可能都有过这样的感受。

虽然生活和工作都很忙很紧张，但是一旦我们停止忙碌，在半夜的时候，我们会有一种向人倾诉自己烦恼、幻想和情绪的欲望。然而，很难找到一个可靠的、有耐心的、倾听的听众。竞争激烈的社会，忙碌的生活，让人很难去认识对方，去爱对方，让人觉得身体存在于现代都市，心灵却滞留在贫瘠的沙漠。

第五，缺乏自信

美容导师大多是女生，职业需要的自信表现和脆弱的天性形成了性格上的矛盾。每天面对精明的消费者和刁钻的经销商，很多美国导演都会忍不住怀疑自己的能力，这很大程度上是因为他们缺乏自信，过多地消耗了他们的精力和时间，削弱了他们追求成功的动力，影响了他们的工作效率。

六、目标徘徊

很多艺术总监爱和别人比，总觉得自己处处不如别人。这种发自内心的干扰，很容易让专业的艺术导演被外在的目标所迁移。其实目标的选择是一个美国导演对价值的态度，选择的态度会是国家的力量源泉。只有认真分析专注、永恒的信念和成功，才能坚定信念，升华人生。

七、知识更新不快。

就像我刚才说的，美容行业涉及的综合知识非常广泛，包括皮肤科、营养学、中医、养生、心理学、传播学等。这就需要不断的总结和学习，多泛读来丰富理论知识。不过好像大部分美容导师都不爱看这些书，这也是很多美容导师发展的终点。

八、职业认识不明确。

经常听到一些美国导演说拿多少钱做什么，或者拿不到某个职位的工资等等。事实上，美容行业发展至今，更注重美国导演的全面发展，企业间的竞争压缩了利润空间。也许一个美国导演需要身兼数职。过去，经销商必须派一名美国导游和一名区域经理。美国向导负责产品和技术的培训，区域经理协助开拓市场和催款。

到现在基本都是经销商发一个美导。这位美国向导不仅要培训产品技术，还要协助谈判和会议准备，每月完成公司的付款，甚至在一些小型会议上讲课。美容行业从单一的技术型向全能型转变是一个必然的、先进的过程，也是美妆导购重要的转型过程。

九、工资不足

美容行业是接受培训最多的行业之一。美容行业的发展几乎离不开教育和培训。正是行业的特殊性，让我亲自为美容行业培训数百次。在正规培训的制度下，美国导演的一些观念是比较超前的，尤其是在消费观上，往往引导客户舍得花钱，女人只是想对自己好一点，你不为你花钱。

在给客户灌输这种观念的同时，也无形中给自己形成了这种消费观念。一些有钱人的奢华生活也从各方面强烈刺激美容导师，导致消费欲望增加，买衣服等注重名牌。很多美女导游用的手机都比公司老板好。毕竟在这种薪水有限的工作中，作为中年美女导游的优越感逐渐丧失，安于现状的心理也不平衡。生活在这样一个繁华的城市，我对这个城市的物质文明和现代气息印象深刻。作为占美容导师绝大多数的工薪族，我经常会觉得自己的工资有所欠缺，口袋很紧。

X.紧张症

美容导师是公司的骨干，是美容企业的组织、业务和技术骨干，是承上启下的重要角色。他们参加许多社会活动，为他们的事业和未来奔忙。他们是最忙碌、最勤奋的人。还要在上级、同事、公婆、家庭等纵横交错的人际关系中竞争。他们压力大，工作生活节奏快。很多社会心理因素往往使其处于一定的紧张状态，从而影响到美女导游的身心。

美容导师职业发展的障碍2。美容导师的前景

一、美容院销售管理

要求:2~3年行业经验，脑洞大开，具备一定的团队管理、沟通和组织能力。有开发市场和拓展客户经验者优先。同时需要热爱营销，具备独立策划美容院各种促销活动的能力。这个职业周期大概是10年，最好是25岁到35岁。

建议职位:区域经理、部门主管、营销经理、中层管理职位。

职业发展分析:这是最容易也是最常见的职业发展方向。一些美容公司提拔中层管理人员大多是从表现突出的美容导师中挑选。他们长期在全国各地的营销网点工作，熟悉美容行业的一线销售。如果你在中层管理岗位上做出成绩，那么后期的营销总监、销售副总等岗位都不是梦。但这类岗位要求压力承受能力高，要求心理承受能力强，具有不屈不挠、积极向上的开拓精神。

第二，培训讲师

要求:培训讲师对学历有一定要求，中专以上学历优先，同时要求形象气质中等以上，口才好，有一定的普通话能力。对美容护肤、美容技术、销售技巧、美容院门店管理等方面有扎实的知识。当然，如果某一方面特别突出，也可以做专业培训讲师。比如也可以通过专业的方法和理论知识来培养讲师，但是专业讲师的就业面比较窄。可以以点带面，以突出的课程作为敲门砖，一次又一次的训练别人自学，最后成长为综合训练讲师。美容行业培训讲师的职业周期在十年左右，最好是28-38岁。

建议职位:培训讲师、培训部负责人、培训机构老师等。

职业发展分析:美容行业普遍比较重视培训。无论是相关美容培训机构还是企业内部培训，还是加盟连锁对加盟商的培训，培训讲师这个职位都是不可或缺的。可以说，金牌培训讲师是美容行业的“香饽饽”。但培训讲师对个人学历、专业能力、口才、个人形象要求较高，一般人做不了这份工作。

三、美容店经理

要求:美容店店长主要负责一家店的经营管理，包括员工管理、客户管理、美容店营销策划、员工培训等。，对个人综合管理要求高。必须具备一定的团队管理能力、人力资源管理能力、良好的沟通、组织能力、良好的情商和市场行业洞察力。可以说，一个合格的管理者，比美容院老板的要求还要高。职业周期，美容店的经理，职业周期比较长，可以说是适合做一辈子的职业。

职业发展分析:在一些知名的连锁美容院，尤其是一些高端美容会所，美容店经理的工作环境和待遇都非常优厚。店面管理是一个比较琐碎细致的工作，从设计到美容院管理的方方面面。如果做得好，其职业前景和法律空间都是非常巨大的。如果想进一步提高，笔者建议向职业经理人方向发展。

第四，美容院老板

要求:有一定的美容行业经验，有一定的经济基础，有创业的理想和决心。这几点缺一不可。自己做美容院的老板是很多美容导师愿意选择的道路，因为自己创业比给别人打工更自由，更有成就感。做美容院老板没有时间限制，工作年龄适合生活。

职业发展分析:开一家属于自己的美容院可以说不仅仅是一个美容导师的理想，也是很多美容行业从业者都想做的事情，无论是基层员工还是高层管理人员。开美容院投资比较少，利润空间大，风险比较低。如今，美容行业投资行业是一个热门的投资项目。不过建议想自己创业的朋友，前期一定要做好美容院的定位，谨慎选择美容院的店面地址，最好选择像Pritisha这样的加盟连锁品牌。