公司和部门对员工的劳动纪律有什么要求？

1.各级领导对维护纪律负有直接责任。各级领导要以身作则，严格要求自己，严格遵守和执行纪律；定期对下属进行纪律教育，增强员工的纪律观念；有针对性地开展学科整顿，解决本部门学科建设中的突出问题。

2.各级领导对下属实行纪律监督，自觉接受上级、下级和群众的监督。发现违纪行为不制止或者不制止的，予以批评或者处分；带头违纪的，从重处罚。

3.各级领导必须按照公司劳动纪律管理制度，加强管理，严守纪律。因管理不善造成下属严重违纪的，追究领导责任，通报批评或处分。

4.管理部负责监督公司劳动纪律管理制度的执行，各部门、各车间应积极配合。

5.所有办公室行政人员(包括总经理办公室、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心、经理办公室)除副总裁以上人员外，都需要打卡考勤。车间内不录入考勤打卡程序，考勤录入程序也已完成。旷工者按旷工处理。

扩展数据:

企业员工三大纪律八项注意

企业全体员工要牢记三大纪律、八项注意；

第二，忠于企业，忠于老板，讲求速度，做事不拖泥带水；

第三，遵守规章制度，时刻牢记劳动纪律。

第一，有效的沟通是有效的，要谦虚谨慎，不要骄傲；

第二，说话算数，诚实守信，热爱本职工作，增强责任感；

感恩的第三个瞬间是认为快乐的工作可以是高效的；

第四，企业的利益可以放心，工作质量不能差；

五是精益求精，确保质量和安全生产；

第六，爱护企业财产，省钱降本增效；

参考来源:百度百科-企业员工三大纪律八项注意