南昌夜场招聘需要注意什么？

1，只有对症下药才能对症下药——招聘渠道要选好

2、重点要突出——信息发布要讲技巧。

3.没人愿意等——等地方很麻烦。

4、打招呼，大家都喜欢——面试问题要铺垫。

5.观察用词更重要——面试观察要“正确”

6.别忘了鞭挞马——招聘测评要及时。

夜场招聘面试技巧

第一招:闭上嘴，三思而后答。

在面试场上，考官经常采用的一个基本策略就是让考生尽可能地多说话，目的是更多地了解考生在书面材料中没有反映出来的内容。

面试时你必须守口如瓶。如果你认为你已经回答完了，那就不要再说了。最好不要为了自我推销，为了让招聘方在短时间内对自己有更多的了解，而试图使用多谈的策略。其实这种方式对于大多数人来说都是不可取的。千万不要多谈什么该说什么不该说，更不要主动出击，以免画蛇添足，无事生非。

第二招:留足进退空间，随机应变。

面试时，对于那些需要从几个方面阐述的问题或“陷阱”问题，考生要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就说死。否则很容易让自己陷入尴尬的境地或者陷入“陷阱”。

第三招:稳定自己的情绪，冷静理智。

有时候在面试的时候，考官会问一个意想不到的问题，来测试应聘者的适应能力和处理能力。这个时候，你需要的是稳定自己的情绪，千万不要失去理智。

第四招:不置可否的回答，模棱两可。

在考场上，考官往往会设置一些无论你给出肯定答案还是否定答案都不讨好的问题。比如考官问“以你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的回答是肯定的，说明你很自大，或者说“你身在曹操，心在汉”；如果你的答案是否定的，不代表你的能力有问题，或者不自信；如果回答“不知道”或者“不知道”，就有拒绝回答的嫌疑。遇到这种回答不太理想的问题，要善于用模糊的语言来回答。你可以从“不能一概而论”开始，然后从正反两方面阐述你的观点。

第五招:圆自己的话，滴水不漏。

面试中，有时候考官问的一些问题，不一定要求有什么标准答案，只要求面试官回答的滴水不漏，不言自明。这就要求考生在答题前尽可能的深思熟虑，以免让自己处于被动地位。