这位妇女说，她羡慕因按时发工资而被解雇。你还见过哪些离谱的辞退理由？
一是因为每天准时下班被开除，太离谱了！
网友吐槽:“试用期结束没几天，突然接到通知，我被辞退了。很明显，人际关系没有问题，分配给我的工作也能按时顺利完成。为什么要辞退我？我拒绝去找领导，被告知因为公司处于高速发展阶段，每天按时完成工作对我来说是不够的。意思是我因为每天按时下班被开除了，太离谱了。很明显我入职前就确定了上下班时间，也没有告诉我需要加班。那我干完活为什么不能按时下班？”
专家建议:企业要辞退试用期员工，必须有能够证明“员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任”的事实依据。另外，无论什么原因，企业辞退试用期员工，都要支付一定的经济补偿金。如果职场人遇到这种情况，可以要求公司支付这部分经济补偿金，或者提起劳动仲裁。
第二，拒绝休息日无薪加班被领导告知，让我主动离职！
网友吐槽:“神奇的一天开启了。那天被领导的电话吵醒，被告知本该休息的周六要去加班。我心想:农民工，迫于生计，踩着点去了公司。晚上下班的时候，HR打电话找我谈话，声称老板有口令可以接力:我不打算裁你，但是你要接受你周末经常来公司加班，以防维修机器有什么问题。最近公司的一个项目上马，没人了老板就甩了。开发团队很多员工被裁掉了，我们维护团队只剩下几个人。然后我问:加班费怎么算？HR告诉我她会问。第二天，我收到的是老板的第二个口令:让我主动离职。难道说我就这么莫名其妙的被收拾了？”
专家建议:请保护好自己的权益。首先你要知道:公司安排员工周末加班，用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%。在这种情况下，我建议你收集过去加班的证据。如果你有证据表明你的公司要求你加班，你可以要求用人单位支付未依法支付的加班费。同时，这种辞职是因为用人单位要主动解除和终止劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
第三，因为工作太辛苦，被领导通知不用上班了。发生了什么事？
网友吐槽:“我从来不认为工作太努力是个错误。入职后，领导一直对我很好，多次鼓励我努力工作，做出成绩后加薪升职都不会担心。前段时间部门对接了一个重要的客户合作，我忙完之后终于拿下了这个大单。老板在会上点名表扬了我，我还沾沾自喜。第二天，领导以加班太多为由，让我回家休息几天。结果五天后被领导告知无故旷工，让我自行离开。问了一个私交不错的同事才知道，原来老板有意提拔我，但是他觉得我太爱邀功，抢了团队的功劳。我只能主动离开吗？”
专家建议:事情还没到无法挽回的地步。说得好听点，领导只要肯给你开假条就没事。如你所说，领导对你不坏。仔细想想。私下真的在老板面前邀功吗？还是没有在领导面前表现出忠诚？当务之急是你先回公司正常上班，赶紧跟领导说清楚，表明态度，澄清误会。
如果领导态度坚决，单位会以旷工为由辞退你，领导会口头批准你请假。你只能通过证人来证明自己。找一个了解你和领导沟通内容，愿意作证的同事。这也是对职场人的一个提醒:领导做出的这种决定，应该是经过领导书面批准的，或者是通过聊天记录、邮件等方式确认的。请假要走正规流程，向人事部门申请。同时要取得人事部门和直接上级的许可，并保留证据。