在交通银行信用卡中心工作怎么样？工资多少？

银行的信用卡中心对我们劳动者来说也是可以过度延伸的，不能作为长期工作。每天都要从早忙到晚。不工作就没钱，特别累！我们做点别的吧。

1.基本工资似乎很有吸引力。比如一个高级客户经理的底薪是7K+，其实是有任务的底薪。你必须完成任务才能拿到这个基本工资。而且这些任务不是固定的，每年都会有调整，任务会越来越大。所以说白了就是税前7k+底薪的状态。

2.商务部团队管理混乱，领导班子决策基本靠拍脑袋，没有专业的市场管理经验。任何决策不仅看自身数据，还有外部数据和其他分中心数据，这是目前管理团队严重缺乏的。

3.基本没有晋升机制。升职不是靠个人能力，也是靠裙带关系。所以不适合一个人职业生涯的纵向发展。

4.团队氛围极差，核心领导决定团队文化。这里基本没有团队文化，长期工作容易影响个人价值观。

5.你能学到的工作很少，尤其是管理人员，少到一半以上的工作只是体力劳动。交通银行宣传搬运工。

银行信用卡中心在银行里属于二级银行，和升级后的分行一样高，由总行直接管理。银行里信用卡中心的员工基本上有两种，一种是银行的官员，一种是调度员。派遣员主要负责外包公司，主要工作是客服，但官方不一样。他负责银行卡功能的所有管理，如信用评级、风险控制、用卡审批、信用卡优惠等。这些核心职能属于该官员的管辖范围。还有一个派遣工，是外包公司招聘的。一般电话客服都是派遣工。

有的人每天通过各种软件招人，基本都是公司里的劳务派遣工。他们不归总公司管，由外包公司管理，主要是和第三方签合同。虽然之前说的工资比较高，包括合同上写的工资，但是很多钱都给了中介公司，也就是第三方公司，业绩压力大，离职率高。所以面对招聘，一定要明确合同的内容，看是不是劳务派遣合同。一般招聘会上会有特别说明。但如果直接是正式工，工资相对稳定，是个不错的工作。