你们公司上班讲微信罚款吗？你在公司见过哪些不合理的制度？

应该在法律法规的框架内进行。

你不能为所欲为

频繁微弱的中风

员工上班

谁也不能保证每一分钟都会用于工作。

处理个人事务是必然的。

只要在合理的范围内

只要不影响工作

理解和“宽容”

可能是最好的管理方式。

如果企业是单方面强大的

将制度置于法律之上

或者失去了放松。

不仅不被员工认可。

恐怕会适得其反。

某公司为了严格控制员工，甚至提出了上班时间微信私聊罚款的制度，引起了很大争议。

近日，黑龙江省哈尔滨市平房区某公司出台员工微信使用管理规定。“发现用微信私聊的，每次罚款100元/人。”

有员工在网上贴出相关通知，引发网友热议。

通知截图显示，内容为提高工作质量和效率。“员工上班时间只允许通过微信谈工作，不允许私聊。家里有事就天天打电话查。”

此外，通知中还有“如发现私聊，公司每次罚款100元/人，一个月累计三次以上一次罚款500元，一个月累计五次以上予以辞退，公司不承担任何经济补偿”等字样。

6月29日，10，@方平发布公告称，10年10月28日，某网络媒体发布“哈尔滨一公司规定微信私聊每次罚款100元”，哈尔滨市平房区人社局工作人员随即向该公司核实。经核实，情况属实，要求公司立即改正。企业表示，将在法律框架下制定人性化管理措施，并对造成的负面影响表示歉意。

& gt& gt评论

公司应该多一些法律知识，不要为所欲为。

看了这家公司发的文件，发现这家公司根本不懂法律法规。

我在此重申，公司无权对员工进行罚款。罚款属于国家行政执法机关，任何个人和公司都无权对他人进行罚款。另外，辞退员工要依法进行，如果违法，要承担相应的法律责任。至于“公司不承担任何经济赔偿”的单方说法，如果于法无据，属于霸王条款，不受法律保护。

另外需要强调的是，员工的个人微信有自己的使用权，与他人交流的信息属于个人隐私。如果员工不愿意透露给别人，企业有什么权利查看员工微信的聊天内容？这也涉嫌违法。

企业管理人员应该在法律法规的框架内进行，不能为所欲为。相关部门介入后，公司表示会在法律框架下制定人性化管理措施，这才承认了自己的错误。

至于员工上班时间能否在微信上聊工作相关的内容，网友们众说纷纭。有网友认为工作时间属于公司，微信私聊当然不允许占用工作时间。也有网友认为，应该允许员工在合理的时间内私下交流。