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“中立”是最珍贵的品质。表面上看，有这种素质的人是很普通的人。他没有太多的个人目标，能够理解和包容他人，能够协调各种专业人士，处理好各种人际关系。所以“中和”的品质比天赋更重要。
从对“阴阳”特征的理解来看，“阴”属于静态的、隐藏的层面，“阳”属于动态的、表现的层面。极其聪明的人可以做到两全其美，但一般来说，一个人不是“善解人意”，就是“善解人意”。“明白”人属阳，主动，反应快，识时务，但考虑不周，鲁莽；“玄思”的人是阴人，内向，明白深层次的原因，强调原则，但行动迟缓，犹豫不决。
我们可以用五行思维来考察一个人的才能:木骨、金筋、内热、土肌、水血，也就是体格强壮、精力充沛、声音洪亮、体态匀称、面色平和。它们是仁(善良)、义(勇气和道德)、礼(尊重和理解他人)、信(诚实)和智(智慧)。如果一个人这五个方面都具备，就叫“五常”。有“五常”的人很难找，只有一种“德”的人更常见:热情直爽，倔强，贤惠；恰塞和弘毅、金德；甘于毕恭毕敬，水德；宽栗而软，有泥土气息；简单明了，火德。
古人的理论是可以融合的，五行是相互联系的:金水笙，水生木，木火，火土，原生金；相克:金克木，木克土，图克水，水，火，火，金。大众胜少数，所以水胜火；精胜力，所以火胜金；刚胜柔，所以金胜木；专于散射，所以木胜土；现实胜于空虚，故土胜于水。如果你能在一个团队中找到具备这五种性格的人才，各种问题都可以迎刃而解。反过来，一个有效的团队，必须是各种人才都有。如果一个团队中缺少一个有个性/有天赋的人才，推测未来可能会因为相互理解的真相而出现不和谐。另一方面，我们可以知道，对于具有“中和”性格的人来说，协调团队内部矛盾是非常重要的，“中和”的确是非常有价值的。
从外貌、日常行为等方面，可以看出一个人的心性和对生活的态度；从一个人的声音可以看出他的心情。结合表情，可以推断出一个人的内在性格。
“九征”是指通过考察一个人的九个方面来全面了解他是可能的。这九个方面就是“神、精、肌、骨、气、色、貌、容、言”这里的“神”有点类似于现代人所说的“人生观”。“精”是指一个人的分析理解能力，说白了就是看一个人的“悟性”。“温柔”指的是通常所说的“勇气”，指的是一个人是否有“胆量”和“责任心”。“骨”指的是“坚韧”“忍耐”的性格。“色”就是看一个人是否有“同情心”，是否善于“换位思考”。“风度”是指一个人的行为是“庄重”还是“轻浮”。“宽容”是指人是否“认真”、“认真”或“心不在焉”。“说话”取决于一个人说话是否平和、流利、有条不紊。如果你一方面做得不好，那么这个人就是“偏才”。