工会成员享受福利和标准。
一、物质福利
1.工资福利:工会会员通常享受与工会协商确定的工资水平和增长机制，以保证会员收入与经济发展相适应。
2.劳动保护:工会会员在工作过程中享有使用符合要求的劳动保护设施和劳动保护措施的权利，以保障会员的人身安全和健康。
3.社会保险:工会会员享有完善的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为会员提供全方位的风险保障。
第二，精神福利
1.文化娱乐:工会会员可以参加工会组织的各种文化娱乐活动，如运动会、文艺演出、讲座等。，丰富他们的精神文化生活。
2.培训和教育:工会为会员提供各种培训和教育机会，帮助他们提高专业技能和素质，增强就业竞争力。
3.慰问和关怀:当会员遇到生活困难或疾病时，工会将给予慰问和关怀，并提供必要的帮助和支持。
第三，特殊福利
在特殊情况下，工会会员还可以享受一些特殊福利，如劳动模范奖励、节日慰问金、困难补助等。，以表彰优秀会员，关爱困难会员。
总而言之:
工会会员享有的福利和标准涵盖了物质、精神和特殊福利等多个方面，旨在全面保障会员的权益。这些福利的实施，既体现了工会的关怀和责任，也有助于提高会员的工作积极性和满意度，促进企业和社会的和谐稳定发展。
法律依据:
中华人民共和国工会法
第36条规定:
国家机关在组织起草或者修改直接关系职工切身利益的法律、法规和规章时，应当听取工会的意见。
县级以上人民政府在制定国民经济和社会发展规划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上人民政府及其有关部门研究制定就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等关系职工切身利益的政策措施时，他们应该吸收同级工会参加研究，听取他们的意见。
中华人民共和国工会法
第37条规定:
企业停工、怠工时，工会应当会同企业行政方面或者有关方面协商解决职工能够解决的合理诉求，尽快恢复正常的生产、工作秩序。
企业停工或者怠工时，工会应当代表职工与企业行政方面或者有关方面进行协商，反映职工的意见和要求，提出解决办法。企业要解决员工的合理诉求。工会协助企业行政做好工作，尽快恢复生产和工作秩序。
中华人民共和国劳动法
第7条规定:
劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立开展活动。