运城制版集团招聘
10多年前，计算机还很匮乏，很多人把计算机视为高科技的体现。因此，在招聘计算机操作员时，大多数公司要求大学或专科毕业，至少有“文凭”。郓城制版厂刘克利并不迷信电脑。他认为，电脑只是设计和制版工作的先进生产工具，并没有什么神秘的。经过训练，高中生可以熟练掌握和使用。每年高考落榜的学生那么多，都在为找工作发愁。为什么不招高中生？要知道，在1997之前，大学生在社会上被称为“天之骄子”。毕业后国家分配对他们的工作挑三拣四，眼高手低，怕重，充满了傲气和女人味。大学生的目光都盯在政府机关、国企事业单位、银行等实权部门和实惠单位。谁愿意去集体企业工作？
招聘流程相当严格，包括笔试和面试。笔试题目有点怪，包括高中文化课知识点的考查，一些脑筋急转弯和一些心理测试题。从考试内容和考核方式来看，有点像日本公司的考核方式。在人员招聘方面，只以考核结果为准，不考虑其他，可以说是六亲不认。在求情送礼盛行的社会模式下，这样做需要很大的勇气。记得运城板材厂招聘时的盛况，报名人数超过招聘人数几十甚至上百人。于是有人形容这是运城地区的“又一次高考”，进运城板材厂简直比进大学还难。真的是百里挑一。当然，也有企业领导层的人担心，高中生学计算机很难，将来很难适应工作。然而事实证明，经过培训，高中生完全能够胜任这份工作，甚至比一些大学生还要优秀。
招聘工作的另一大特点是以山西运城人为主。创业初期，只能在山西运城本地招聘，因为外地人根本不了解这个企业，很少有人来应聘。后来，运城制版厂在全国各地建立了许多分公司，但招聘工作仍在山西运城本地进行。招聘的员工，经过三个月的培训和实习，考核合格后被派往全国各地的分公司。
因为大部分都是山西运城人，而且都是高中毕业生，20岁左右，来自腹地，很多人都是第一次离开家乡。到了外地，大家人生地不熟，特别容易抱团。另外，运城制版厂的所有分厂都离市区很远。员工在工厂工作生活，很少有机会出去，所以不知道外面的世界是什么样的，但是大家都觉得特别荣幸和满足。
为了提高员工的工作效率，工厂实行计件工资和末位淘汰制。连续两个月排名最后，公司劝他离职。所以大家都很努力。
20世纪90年代，我国广告、喷绘、印刷、照排行业发展迅速，对平面设计制作人才的需求很大。于是社会上涌现出很多平面设计与制作培训班，很多人争先恐后地向苹果学习，操作Macintosh，使用Photoshop、Pagemaker、Illustrator、Freehand等图形软件。当时这类人很吃香，工作流动性极高。许多企业主为人才流失而头疼。
然而，在运城制版厂，电脑排字工人的离职率极低。虽然社会上平面设计师的工资比他们高很多，但他们甚至不会想到跳槽。他们幸运又不幸。幸运的是，他们很荣幸能在高考失利后，进入一家现代化的世界级企业工作。可惜他们不知道自己的价值和外界。
从这一方面可以反映出刘克利的用人策略，即不招最好的，只招最适合的。因为最好的也是最不稳定的。拥有相对稳定的员工队伍对公司自身发展有好处，不会造成员工和技术的外流。此外，也有利于人才的合理使用，可以最大限度地发挥用人潜力，不会造成优秀人才的浪费。