2022年江西吉安青原区绿色通道外教师30名公布。
一.工作原则
坚持公平、公开、择优的原则。
第二，介绍对象
1.原籍青原区，申请调回青原区中小学任教；
2.青原区直属行政事业单位干部职工子女在区外任教的，申请调回青原区中小学任教；
3.原属青原区、在区外任教的配偶，青原区直属行政事业单位干部、职工及其子女在区外任教的配偶，为解决夫妻两地分居，申请调回青原区中小学任教的；
4.经区委人才工作领导小组认定为青原区经济社会发展做出突出贡献的高层次人才的配偶、子女，申请调入青原区中小学任教。
第三，引进教师的条件
(1)基本条件
1.政治立场坚定；
2.公办学校任教5年以上(含5年)的教师取得相应的教师资格证；
3.幼儿园、小学教师具有大学专科以上学历，初中、高中教师具有大学本科以上学历(教育部承认的系列国家教育学历)；
4.40周岁以下(1982年7月1日以后出生)；
5.报考岗位与任何教学部一致；
6.年度考核合格及以上。
(二)有下列情形之一的，不得引进。
1.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的；
2.受处分期间；
3.原单位不同意调出。
第四，介绍教师的工作程序
(1)注册
1.报名时间:2022年7月4日-7月15(上午8:30 ~ 12:00，下午2:30 ~ 5:30，周末不报名)。
2.报名地点:青原区教体局(青原区政七路88号)
3.所需材料:(1)身份证、户口本、户籍证明、结婚证、配偶单位证明、学历证明、教师资格证、年度考核材料、相关获奖证明及获奖文件、一寸免冠彩色照片2张；(2)填写并提交《青原区2022年绿色通道引进区外教师登记表》(A4纸双面打印，见附件)。
(二)资格审查
区教体局、人社局对报名人员进行资格审查，区纪委监察局派驻纪检监察组进行监督。资格审查贯穿于从区外引进教师的全过程。
(3)综合评价项目
(1)年度考核与评估
优秀1.5分，合格1分。最终得分为2017、2018、2019、2020、2021年度考核得分之和。(见专业技术人员考核表原件)
(2)个人荣誉评价
详见原公告:/xxgk-show-10202916 . html。
(3)教育教学评价
①2065 438年7月至2022年7月，在教育部教研、电化教育司组织的现场教学竞赛中，分别获得一、二、三等奖10、8、6名；
②2065 438年7月至2022年7月在省教育厅教研室、电教处组织的现场教学竞赛中获得一、二、三等奖，分别为5分、4分、3分；
③2065 438年7月至2022年7月在市教体局教研、电教部门组织的现场教学竞赛中获得一、二、三等奖，分别为3分、2分、1分；
④2065438年7月至2022年7月在县(区)教体局教研室、电教科组织的县(区)现场教学竞赛中获得一、二、三等奖，分别为2分、1.5分、0.5分。
(见主办单位出具的相关文件及获奖证书原件)
(4)综合评价得分
按照综合评价得分从高分到低分排序。同等分数长期从教者优先考虑。教学时间相同的，优先考虑教育教学评估单科成绩高者。教育教学评价中单项得分相同的，优先确定年龄大的拟引进人选。
(5)体检
体检标准按照《江西省教师资格体检办法》执行。因体检不合格或放弃体检造成的空缺不予递补。
(6)调查
青原区外公开引进教师工作领导小组负责对合格人员的考察，主要是考察拟聘人员的政治思想、道德品质、教育教学情况，是否有违法违规行为。
(7)宣传
拟引进的符合条件人员名单在清苑区人民政府网站公示7个工作日。如有报道属实，将取消其进口资格，不予换货。
(八)确定调入人员名单。
公示期满无异议后，拟引进人员名单报区政府常务会议研究，确定拟调入人员名单。
(9)转入
调入人员报区政府批准后，按照有关规定办理调动手续。不服从分配或未在规定时间内办理调动手续的被调动人员，取消其调动资格。
(十)工作安置和服务期限
1.安置原则:按原工作岗位在相应学段任教。曾经在城市学校任教的教师原则上安排在城市任教，曾经在农村学校任教的教师安排在农村任教。
2.自主选岗原则:根据综合评价得分，从高分到低分进行选岗。
3.服务期限:引进教师须服从组织分配，与区教体局签订服务期限不低于五年的聘用合同，其岗位聘任按相关职称政策执行。
动词 （verb的缩写）疫情防控特别提示
1.根据江西省疾控中心发布的新冠肺炎疫情紧急风险预警，报名者须持当日更新的本人健康码、通信大数据出行卡绿色码、48小时内核酸检测阴性报告(电子版和纸质版均可)，接受体温检测。检查体温