美容师的佣金是多少？

提成工资制是将企业的利润按照一定的比例在企业和员工之间进行分配的一种方式，具有一定的激励性。实行佣金制，首先要确定合适的佣金指标，一般是根据业务量或销售量，也就是多卖多得。

佣金的规则是帮助别人销售(作为员工)，赚取一定比例。

方法

佣金的方式类似于计件制，包括全额佣金和超额佣金。全额提成就是销售总额的一定比例，以及浮动工资制；超额提成，顾名思义，保证完成一定的基础业务量，超额部分会有提成奖励。当然，这样员工会有一定的底薪。佣金可以根据个人表现或团体表现来定。

虐待

但是这种门前扫雪的激励制度也会有一些弊端。员工会关注个人绩效而忽视团队的凝聚力，或者只关注销售方面和影响绩效的因素而不愿意承担团队的其他辅助工作，过于急功近利。

因此，激励性佣金制度也需要配套的管理制度来改善其可能存在的管理弊端。