领导同事们:我也想谈谈我对如何做一个真正无味的人的看法。首先，我先从如何做好员工说起:一般来说，每个人都离不开职场。职场是人生存发展的载体，而这些载体都是建立在企业这个平台上的。没有这个载体，或者说这个平台，人就失去了生活支撑，这就叫失业。今天能在绝味鸭脖这个平台上一起工作学习，是一种缘分。也应该说是一种幸运鸭脖。在绝味轩企业经理的带领下，全体员工经过四年的努力，取得了优异的成绩。如今已成为全国鸭脖行业的一面旗帜，全国休闲食品产业化的引领者，湖南放心食品企业的明星。这来之不易。作为绝味轩企业的一名员工，我们应该为此感到骄傲。同时，我们要珍惜这些成绩，关心、爱护、珍惜我们的企业，因为我们每个人都是企业不可分割的一部分，都应该随着企业的命运、企业的兴衰而发展，在企业的不断发展中实现我们每个人自己的价值和理想。同时也要懂得如何做一个好员工，为企业争取更丰厚的回报。这就是我今天要讲的主题。有人说做一个好员工不容易？不就是遵守纪律，团结同事，努力工作吗？是的，这应该是真的，但应该说这还不够。充其量只能算是一个合格的员工，而不是一个好员工。那么，怎样才能成为一名好员工呢？在我看来，要做一个好员工，重要的是具备以下三个素质，四句话十六个字:必须认同；懂得付出；自发性:改变想法。第一，必须承认。。。当你加入这家公司时，你必须认同它的核心理念，并以你实际的方式适应它的企业文化。几乎所有的大企业都是纪律型企业，企业会把目标和核心价值观说得非常清楚。在这个问题上，只有两种选择:留下或离开。我记得我们班的班长夏斌在深圳参观时发现了这样一句口号:如果你有智慧，请贡献你的智慧。如果你有汗水，请付出你的汗水。如果你两样都没有，请离开！！所以，认同并践行核心理念的人，一定会获得实现他人生梦想的机会，而不认同的人，则会被开除。如果你与企业的核心理念和企业文化格格不入，你就会不停地抱怨，你就会消失，你就会失去前进的动力。抱怨只能让你失去信任，失去机会，最终被潮流淘汰。还有，你既然认同企业的核心理念和文化，就应该自觉遵守企业的纪律，这是企业文化的核心。对于企业来说，纪律是最重要的，是企业能否生存的前提。可以说，没有纪律，就没有奉献、忠诚、创造力、效率和合作，就没有企业的一切。企业只能是一盘散沙，员工只能是分散的群体，而不是有效的团队。二是懂得付出。作为一名员工，你必须知道如何支付。每一天的工作，每一份工作都应该付出比预期多一点，并且长期坚持，而不是心血来潮。每天多付出一点看似容易，但实际做到并不容易。看看身边的例子。比如上个月的优秀员工中，就有很多默默无闻的老黄牛和一直表现很好的人。这些人是我们的骄傲和财富。他们每个人都是很普通的人，他们与众不同的唯一原因就是他们愿意每天多付出一点，一年365天，每一天！还有一部分人，情况就不一样了，因为他们不想多付出一点，因为他们不知道多付出一点就能得到很多，因为他们总觉得现在的情况还不错，总觉得偶尔犯点小错也没关系，所以总会有这样的问题。有的人上班经常憋一两分钟，不想早一点，所以经常迟到；有些人改不了随地乱扔垃圾的习惯，所以工厂里和食堂附近的马路上总是有零星的垃圾和烟头。有的人就是不愿意弯腰更耐心细致的去捡垃圾，塑料袋等杂物，给公司带来很多麻烦和损失。有些人总是疏忽大意，粗心大意，所以总是惹麻烦。他们要么上班不穿工卡、帽子、厂服、拖鞋，要么动作粗暴，造成工具、用具损坏；有些人就是忍不住，上班时间忍不住离开岗位，忍不住在工作区吃东西，甚至忍不住想睡觉。等等，不胜枚举。有些员工有些恐惧，觉得小毛病很难改掉，不愿意尝试。我想再次告诉你，改掉这些坏习惯真的很容易！多付出，多克制，多喜欢自己的工作，多关心企业的事情，多关心企业的财产和利益，多认同企业的文化和各项规章制度，多尊重每天和你相处的同事，这样你就能从一个有时“有问题”或“过得去”的员工开始成为一个“好员工”，同时你也能成为一个“好员工”。那么，你的内心就会变得善良、积极、健康、干净，少一些自私、少一些怨恨、少一些抱怨，没有一丝沮丧和抑郁，没有一丝沮丧和失败。遗憾的是，我们有些员工并不是积极敬业，而是愿意在中间游走，自我感觉良好，心有余而力不足。我很少去想如果我今天做得好一点会怎么样。其实，从“差强人意”到真正成为一个好员工，你只是每天多付出一点，却从中收获很多，你的人生甚至你的人生都会被改变。第三是自发的。所谓自发，就是主动完成任务。卡内基说:有两种人永远不会有所成就:一种是除非别人要求他去做，否则永远不会主动的人；另一种是即使别人要求他也做不好的人。做事成功的人，都是在没有别人催促的情况下，主动去做自己该做的事，不会半途而废的人。这样的人知道自己要付出的比别人期望的更多更大。这样的人在没有强制命令、监督和随时提醒的情况下，也能自觉履行职责。不管上级有没有在场，任务都能顺利完成。这样的人接受任务从不找借口，遇到困难从不灰心丧气。主动做事，自觉思考，举一反三，经常延伸自己的工作，做出新的发现和创新，这是自觉的，自发的。四:转变观念。。。我们需要理解的是后两个词的深刻含义。比如“观”字代表一个人的看法，而“读”代表一个人的想法。总的理解是，你有什么样的观点，你就应该有什么样的想法。一个人的想法不一样，那么这个人的想法肯定不一样。人和人最大的区别就是脖子以上的部分。有些人早就走入了赚钱的误区。如果不突破这个思路，我们就无法把握很多他认为不可能的新机会。真的想一想，成功与失败，富裕与贫穷，都只是一点点差别。一个人今天对新事物的反应慢而敏捷，直接对应着明天的财富阶层。今天的市场经济不再是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，活鱼吃钩鱼，而是观念的更新，思想的比拼！朋友，也许别人理解的时候他已经行动了，也许别人行动的时候他已经成功了，也许别人成功的时候他已经很有钱了。。。没有人能想象我们无味的未来有多辉煌！所以我觉得思想可以改变人的生活，发挥你的智慧，改变你的观念。也许明天就是你的成功！！做一个好员工，原则上不局限于以上四个方面，但这四个方面应该是最重要的。另外，比如良好的人际关系也很重要。良好的人际关系可以让你有一个更和谐的工作环境和生活环境，会有更多的人支持你、支持你、爱你、帮助你，让你在职场有家的感觉。我们普通员工要靠脚踏实地的工作，要诚实，要以简单、积累、热情、友善的态度面对同事和周围的社会，要勇于关心和帮助他人。如果我们做到了这一点，我们就能获得和谐的发展空间，你也能有效地发挥你的才能，使你成功地走上成功之路。如何成为真正惊艳的系列作品——学会感恩和感谢。我真诚地感谢你，我忠诚的爱人和朋友。谢谢你，我真心感谢你，这个旋转的蓝色星球。感谢收获，感谢平安，感谢这一切，感谢这一切。我想很多人都听过孙悦唱的这首《谢谢你》。乌鸦有反哺之意，羊有跪乳之恩。蜜蜂采花而去，哼唱着告白，那是感恩；向日葵面朝太阳，永远看着天空。这就是感恩。感恩不仅是一种情感，也是人类的本质特征之一。在职场生活中，感恩既是一种良好的心态，也是一种奉献。当你怀着感激的心情工作时，你会工作得更开心，更好。让我们做一个感恩的员工。其实在我们的工作人员中，有很多人是值得感谢和感激的。除了朋友家人老师同事，还有给你就业机会和发展空间的企业。目前，我们的一些基层员工忽视了朝夕相处的领导和同事的帮助和支持，把企业给予的一切都视为理所当然。以敷衍的态度对待工作，每天被动机械的工作，经常抱怨工作过程中的辛苦，没有一点兴趣。如果工作热情不高，精神状态不好，我们的环境会变好吗？收入会增加吗？你会幸福吗？不，当然不是！
懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。作为员工，企业为我们提供了获得工作、提升能力、成长成才的机会，这些都值得我们感恩。首先要爱岗敬业。我们要有危机感，通过不断的学习来提升自己。其次，要努力。回报企业最好的方式就是努力工作。在工作中要以企业利益为重，把企业面临的发展困难作为自己的工作动力，脚踏实地做人，勤勤恳恳做事，以每个员工的个人表现支撑企业的整体发展。第三，知足。我们要以平常心对待个人经济利益。随着市场竞争的加剧，外部环境的趋紧，员工的收入不可能无止境的增加，但是我们不应该因此而影响工作的积极性，所以我们应该知足常乐。只有一个拥有感恩之心的人，生活才会给他最大的回报。在这个多变复杂的社会，感恩其实是一种双向的表达，不仅仅是员工对企业的感恩。现在的员工对企业缺乏认同，工作热情不高，懒惰，甚至频繁跳槽。那是因为他们无法对企业感恩。同样，作为一个企业，不要说你解决了员工的就业问题，你给员工提供了发展空间，你就可以自豪了。凭良心说，你给员工的待遇和他们为你创造的财富差距有多大？如果你真的对员工很好，那么员工会发自内心的感谢你，你不需要提醒他们。只有发自内心的感激才是真的。感恩源于自性，感恩的力量是巨大的。一个真正感恩的员工，一定会全力以赴去工作。会对领导和企业发起不同程度的感恩。这种感恩是有力量的，员工会回报你，你的企业一定会蒸蒸日上。所以我想说，感恩是双向的，必须从企业对员工的感恩开始。企业对员工有一分感激，员工对企业有一分感激；企业很感激员工，员工也很感激企业。所以，你现在不要忙着让员工对企业感恩。你应该先发起对员工的感激，然后员工对企业的感激就会不期而至...所以感恩需要很多方面的相互理解和包容。为了更好的把握自己的人生，我要开始学会感恩！！用自己的行动去行动——赢在协同★赢在品味！-为了做一个真正的无味人-让我们在协同中共赢，在无味中共赢！好吃！加油！好吃！加油！！！！