校园招聘的意义和目的

1.帮助建立企业的雇主品牌，树立好的雇主品牌，可以提升组织的美誉度，减少校园。

招聘的成本，甚至是工资的成本；对内，可以提升员工忠诚度，减少员工流失造成的成本损失，提高生产效率。

以前HR只需要在校园里摆个桌子收简历，现在这种方式已经行不通了。

优秀的校园人才也有选择的权利。他们可以通过各种渠道了解企业的信息。如果企业总是处于被动的姿态，就很难引起他们的注意。高薪、福利好、发展空间广等条件一直是毕业生心目中“好工作”的标尺，但在大家都在崇尚这些优势的时代，你还需要打造一个雇主品牌，给毕业生留下独特的印象。现在的校园招聘，与其说是抢校园人才，不如说是和各自企业的雇主品牌竞争。校园招聘受众广泛。一次成功的校园招聘活动，不仅意味着可以招聘到优秀的人才，还可以在很多大三学生心目中树立良好的企业形象，从而为以后的人才竞争奠定基础。

2.创建人才库