荆门招聘网网络招聘的优势

对于企业来说:首先，网络招聘的时间限制比较长。对于企业的招聘信息，可以从发布日一直延续到真正的人才招聘。另外，收费也比传统方式低很多。再者，对于企业来说，随着网络求职者的增多，真正适合企业发展的人才也越来越多。

对于个人:首先，人才网站为个人提供了一个免费的服务。此外，随着国内教育的发展和计算机知识的普及，越来越多的求职者接触网络并最终选择网络求职。而且由于网上求职的便利性，求职者只要在人才网上注册简历就可以等待企业的招聘信息，如果互联网方便还可以主动出击。随着良性发展，网络上的招聘信息量越来越大，个人选择适合自身发展的岗位的机会越来越多。

1.信息量大:上千万的求职者，招聘岗位的数量明显吸引了求职者的目光。在招聘网站，你可以随时查询到很多供求信息。招聘者和求职者都有足够的信息可供选择，这比人才招聘市场上的信息要大得多。

2.信息传递快:招聘网络平台功能强大，轻点鼠标即可发布招聘信息、接收应聘信息、发出招聘意向。求职者也可以快速准确地找到自己需要的信息，当找到合适的工作岗位时，还可以直接通过网站向招聘单位提交简历。很大程度上节约了时间，提高了效率。

3.信息更新快:网上招聘信息更新快，每天都有很多职位和人才更新，让你第一时间掌握招聘单位的需求和人才信息。

4.信息空间大:招聘求职无地域限制。无地域限制为招聘供应商提供了足够的信息空间，为求职者创造了更多的就业机会。尤其是对于异地求职者来说，如果采用传统的求职方式，可能要在两个城市之间来回奔波，通过网络可以获得平等的竞争空间。

5.招聘成本低:招聘方在人才市场招聘需要支付一定的展位费，求职者需要花费大量的金钱制作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，所以招聘成本会比网络招聘高很多。网上求职完全免费，招聘单位是一次性投入，长期受益，大大降低招聘成本。