足疗店和技师之间存在劳动关系吗？

律师

问题:按摩技师和足疗店的关系是劳动关系还是劳务关系？如果技师被辞退，可以向足疗店主张工资翻倍的权利吗？

原来朋友去足疗店洗脚的时候，听到按摩技师在讲他们的工作。足疗店既没有给他们买社保，也没有签订劳动合同。薪资模式是纯提成制，每个客户可以拿到一定比例的提成。而且，如果他们当月完不成任务，工资也会被扣。因为他们的朋友也是法律出身，对这种劳动关系不太确定，所以劳动关系是不确定的。

律师

确认。

律师

通过检索相关案例，认为足疗店的技师与足疗店的家可以形成事实劳动关系。

1，事实劳动关系的定义

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，使劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作并获得劳动报酬和劳动保护的法律关系。

事实劳动关系是指用人单位与劳动者在未订立书面合同的情况下，实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。

那么如何认定事实劳动关系呢？

2.按摩技师与足疗店是否构成事实劳动关系？

(1)技师和足疗店之间有固定的工作时间，每天12小时，两班倒；

(2)技师接受足疗店培训，足疗店同意安排工服和工号；

(3)足疗店根据技师的工作量每月支付其工资。

因此，如果按摩技师能提供相关证据，可以认定技师与足疗店之间存在事实劳动合同关系。

举个例子，

在上海某休闲会所公司与王某劳动合同纠纷上诉一案中，法院认为，虽然上海某休闲会所公司认为双方只是合作关系，上海某休闲会所公司只是提供经营场所并收取业务提成及相应的管理费用，但王某提供的证人证言显示，上海某休闲会所公司实际指挥、监督、管理王某， 并结合王提供的其他证据，进一步证实双方的这种关系不属于某上海。 根据本案的实际情况，管理与被管理之间实际上是一种关系，应当认定为劳动关系，可以在诉讼时效内向足疗店主张双倍工资。