定向培养好不好？

定向培养是为特定地区、部门或单位招收和培养学生的一种制度。它是国家任务计划招生的一部分。可以实行指定地区、部门或单位的定向招生。录取分数线可以略低于非定向招生的标准。学生毕业后必须按计划到指定的地区、部门或单位工作。

目的是使边远地区、工作环境艰苦的行业和急需部分人才的单位能够分配到一定数量的毕业生，增强招生和毕业生分配的计划性，使培养工作更有针对性，取得更大的社会效益。参见“定向招生”。

用人单位，即高等院校、以基础研究为主的科研机构、国家重点企业(由国家教委商有关部门确定)、政府、党和国家机关、人民解放军资助的文化、医药卫生等公益性事业单位，可要求定向培养相关人才。

除上述范围外，用人单位对人才的需求不得定向，用人单位只能提供培训费用和委托培训。培训单位或其主管部门不得自行扩大定向培训用人单位的范围。

定向文化的利与弊

赞成:大学生提前1年步入社会；学校安排的工厂问题会受到法律保护。

缺点:“定向培养”是学校和工厂的协议。工厂承诺每招一个人给学校返点，学校可以省一笔教学费用。