赫尔茨贝格的双因素理论认为保健因素主要与什么有关？

1，工作条件

工作条件是指员工在工作中的设施、工作环境、劳动强度和工作时间的总和。在现在的语言中，通常指高级工作、脑力劳动、管理工作等工作条件，使用范围比工作条件更广。

劳动条件可以指劳动者在劳动过程中所需要的一切物质条件。如车间、光线、温度、色彩、声音、工作空间等生产资料。也可以指工作时的安全、卫生、环境等条件。一般来说，工作条件大多是这个意义上的。

2.作业环境

工作环境包括自然环境、工作环境和团队环境。当然，自然环境指的是你工作的地理环境，包括地理位置和空气条件。工作环境是指人为安排的与工作有关的环境，包括设施、设备、工具、周围的工厂企业等。

团队环境是指工作团队中由自然人组成的工作氛围，包括团队精神、团队沟通和团队技能。工作环境是指公司员工周围的人和物。你身边的人指的是你的同事，老板，合作伙伴。周边对象指办公设施、公司福利等。

赫尔茨贝格双因素理论的意义；

赫尔茨贝格的双因素理论是保健因素和激励因素。双因素理论也叫“动机-保健理论”。美国心理学家赫尔茨贝格提出1959。它将企业中的相关因素分为两类，即满意因素和不满意因素。满意因素是指能使人满意、有动力的因素。

不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。它认为这两个因素是影响员工绩效的主要因素。人们一般认为“满意”的反义词是“不满意”，这是两个极端，但赫兹伯格提出的“满意”的反义词是“不满意”，“不满意”的反义词是“不不满”。

赫尔茨贝格用这四种状态区分了职场中的“健康因素”和“激励因素”，也就是所谓的双因素理论。赫茨伯格认为健康因素是与工作之外有关的因素，这些因素只能使员工对工作“不满意”或“不满意”，而不能激励员工积极工作。