如何在简历中写个人简介？
一个负责公司招聘的HR的主要工作就是从各大招聘网站下载筛选简历。重复高强度工作带来的疲劳，让他们无法认真阅读每一份简历。如果你的简历不能在短时间内引起HR的注意，你可能会失去一次心仪工作的面试机会，这也是为什么你的经历很优秀，但是你投的简历却往往石沉大海的原因之一。那么如何才能让自己的简历脱颖而出呢？
首先，起一个好的简历名。
在招聘网站上填写的简历会给日历一个简历名称。如果你用的是附简历，那就是你的文件名。简历名称中最好包含你的姓名、拟任职位和核心竞争力。姓名和意向职位是为了帮助HR再次轻松找到你。最重要的是你的核心竞争力(你比大多数人强的地方)。核心竞争力一般包括以下几个方面:工作年限、公司背景、项目背景、学校学历等。比如张XX，5年高级JAVA工程师，千万级产品开发经验。如果你是刚毕业的学生，那么你的优势可能是学校背景，社团经历，实习经历。不要太多，两到三个就够了，多了不是核心竞争力，HR也没时间看。如果你有很多，那就要看你在意向岗位上更看重什么，你最优秀的是什么。如果没有，可以研究一下意向职位的职位描述。比如，如果是紧急职位，可以写:随时加入；如果要求适当的出差，可以写:出差可以接受，抓紧时间提升自己。
其次，选择好的简历模板。
除了填写招聘网站的固定格式简历之外，还需要准备一份电子版(不要从招聘网站导出，很低)，因为有时候需要通过邮件发送简历或者打印出来面试。如果不做一些特殊行业(比如设计师)，选择简洁有条理的模板，切记不要用那些酷炫过度设计的模板，容易分散HR的注意力，让他们花时间去找内容。他们的时间是有限的，如果不能一眼看到自己想看的东西，这份简历就会被放弃。
然后，写简历。
简历内容的顺序建议如下:
1.？基本信息
除了一些特殊的单位或行业，你需要政治面貌、国籍、身高体重等信息。否则，只需写下你的姓名、性别、联系方式、住所和拟任职位。毕竟简历的篇幅很宝贵，不要浪费在无用的信息上。至于照片，除非你对自己的长相或者某个特殊行业很自信，否则不建议提供。毕竟想象是美好的。如果需要提供照片，最好是专业的照片或者看起来落落大方的。
2.？工作经历(实习经历)和项目经历
这是简历中最重要的部分，也是HR花时间最多的内容。写经验的时候，不一定要全部写下来，要根据你所在岗位的特点，你的能力，你的拟任职位的要求，综合考虑。比如你要应聘一个企业的营销专员，你不仅要知道这个企业的营销专员的职位描述，还要知道这个职位在其他企业的职位描述，然后根据营销专员的能力要求和你的经验来填写内容。
写工作经历要遵循四个原则:
l？明星法则:情景、目标、行动、结果；
l？简洁精炼:提炼简洁语言，清晰描述工作内容；
l？数据表达:用更多的数据展现工作成果；
l？能力匹配:关注职位描述，尽量匹配要求。
3.？学历
学历对于有一定工作经验的人来说并不那么重要(特定单位和对学位有硬性指标要求的单位除外)，但对于工作经验较少的人或应届毕业生来说，学历可以成为对其能力的一种背书。如果你是985或211(请标注)毕业，这当然是简历中的加分项，但不代表你不是名校毕业就一定会失去。如果你的学校一般，那就看看你的专业是否知名，有没有学生会或社团的经历，成绩好不好，有没有什么著名奖项，有没有拿过什么奖学金，有没有和你打算的职位相关的经历等等。
4.？个人评价
这是夸自己的一段，但需要有理有据。如果只是按照网上的模板说自己有各种天赋，而没有事实依据，那还不如不说。可以描述为“具有较强的组织协调能力，组织过三次大型行业交流会，每次会议有30多家公司参加”，“具有图像处理能力，熟练使用PS、AI等平面设计软件，设计过五次线下沙龙的海报”，“英语流利，雅思口语8.0分”等。，并且尽量少说那些“随和，认真负责，乐观勤奋”的空话。
5.？获奖证书
非必备项，请列出你认为具备的或与目标岗位相关的(忘掉“三好生”“三好生”，省市的都可以)。如果没有，请删除此项。
这些是你简历的主要内容。写作时，你应该设身处地地为他人着想。想象一下，如果你是HR，你会希望看到什么，同时，一定要注意精简语言。简历越长越好，否则不能称之为“简”历。正所谓话多必失。简历的核心原则是，你可以轻松直接的告诉HR你能胜任这份工作，尽量不要说其他不相关的话，让HR在邀请你面试之前，在了解你的同时保持你的好奇心。
另外，我给大家准备了大量的简历模板，有需要可以私信我。