领导干部所说的“不严不实”的整改要求是什么意思？
(2)使用权限不严的问题。主要表现在滥用职权、以权谋私、本位主义和法治意识弱化。有的做事没原则，不做事没效益，做事没效益；有些人特权思想严重，比如“看人的菜和菜”，照顾亲戚朋友，私下做生意。张三来干这个，李四来干那个，逼着群众到处找门路、找关系；有的利用职务之便插手工程和项目，搞权钱交易，为配偶、子女和亲友谋取不正当利益；有些人认为他们的权力是为小团体服务的。凡事都要先考虑部门和小团体的利益，考虑自己的“一亩三分地”。他们会努力去做对自己单位有利可图、有好处的事情，没有好处的就推出去；有的执法不公，以情代法，处理关系案，人情案，等等。权力使用不严格，核心是解决正确对待权力的问题。权力是一把双刃剑。人民执政，用权力干事业，人民就满意，组织就认可。道德不到位，为自己玩弄权术，党纪不答应，国法严惩。敬畏权力，慎用权力，不仅关系到干部自身价值的实现，也关系到干部的声誉和荣誉。
(3)自律不严的问题。主要表现在无视纪律，严于律己，作风散漫，顶风违纪。有的组织纪律性不强，上级做的决定，同意就执行，不同意就不执行；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪，心存侥幸；有的人懒，玩物丧志，上班时间玩游戏逛淘宝炒股，下班后玩命，品味低俗，东躲西藏，变着法子吃喝玩乐，等等。在自律方面，核心是解决纪律问题。纪律规矩对干部既是约束，也是保护。违法犯罪的人，往往在纪律上被撕开一道口子，一时的自得其乐，往往导致终身的遗憾和家庭的悲剧。中央八项规定颁布以来，在“三令五申”的情况下，一些干部顶风作案，公车私用、违规购买购物卡等现象仍时有发生。
(4)不求真的问题。主要表现是不求行动，不会思考，不愿意学习，浮于表面。面对宽松的作风建设和清风徐来的政治生态，有的抱怨“为官不易”“为官不为”，没有动力；有的嘀咕“捆住手脚”，失去精神；有的吐槽“做多了麻烦，没做对”，耍大牌；有些人不知道如何做他们的工作，不擅长，也不是专家。规划工作的任务交给副手，副手交给下属；一些领导同志的报告多是“泛泛而谈、泛泛而谈、可能”，对具体问题含糊其辞、语焉不详。这里的问题是大家的工作都不具体、不深入、不彻底。比如你作为主要领导，分管拆迁工作，你不深入村民，不深入拆迁一线。你就是靠拆迁公司和普通干部去做。你问一个拆迁户的具体情况，肯定是不清楚的。问题的核心是解决正确政绩观的问题。没有进取意识，没有科学精神，没有负责任的态度，不仅耽误事业，最后还会害了干部自己。
(五)虚假创业问题。主要表现为水平低，精力不足，效率低下，执行不力。工作上，只想过得去，不要太辛苦。面对复杂艰巨的任务，退缩、回避、绕道，缺乏面对困难的勇气和解决困难的信心。有的人习惯于拿自己跟自己比，以为经济发展进入新常态，再怎么努力发展速度也上不去，再怎么努力也要超过其他区县和部门，就甘愿落后认输；有的不立即做部署所需的工作，而是拖拖拉拉，推一招，甚至推一招不动；有的轻部署，不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时，监督不及时，解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，工作三分钟，前紧后松，虎头蛇尾；有的“雷声大雨点小”，一些重点工作、重点项目长期停留在规划上，停留在报告上，等等。创业不是真的，核心是解决自觉责任的问题。实干是领导干部的本色。不努力就没有成就，一切美好的愿景都是浮云。
(6)不诚信的问题。主要表现为不团结、不民主、庸俗、两面派。有的追求利己主义，以自身利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则办事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的追求庸俗哲学，以为“老实人吃亏”，言行不一，是见风使舵。他们不想做事，他们只来工作，他们圆滑精致，他们只做有姿态有光泽的表面的事；有的工作动机不真实，做了一件事就要求回报，达不到目标就抱怨；有的找门路，拉关系，千方百计为自己寻求照顾，等等。说实话，核心是解决坚守岗位的问题。真的很多时候，诚实可以让组织让同志让群众信任。只有在笔记本里做人、做官，才能展现* * *制作人的人格力量。
以上列举的问题，不仅仅是普遍性的，还有个别干部的性格问题。每个单位、每个干部的问题都不一样。要紧密联系单位和个人的实际情况，深入了解，认真调查，既要发现性的问题，又要发现性格的问题，准确、实事求是地发现问题。要深入分析，找出问题的性质，找到症结，制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，有什么问题就着力解决什么问题，以解决问题的成果检验专题教育的成效。